湖北襄阳市樊城区：以全链条管理建强公务员队伍

近年来，湖北省襄阳市樊城区严格落实《中华人民共和国公务员法》及配套法规，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，扎实做好公务员“进、管、育、用”全链条管理，着力建设高素质专业化公务员队伍。

以“严管立标”筑牢队伍根基。始终以严的标准、严的流程、严的作风贯穿工作始终。坚持把公务员管理与信息化建设深度融合，深耕公务员管理信息系统应用，围绕考录、调任、职务职级晋升、考核奖惩等核心业务，对全区1100余名公务员的年龄、学历、政治面貌、职务职级等重点信息进行常态化更新维护，实现“进、管、出”全流程动态管控。严格规范业务流程，优化公务员登记、考核、退休等环节，明确操作标准、细化工作举措，着力提升管理精准度和服务质效。同时，强化组织人事干部队伍建设，坚守公道正派底线，严格执行政策法规，在考录选拔中把好政治关、素质关，在日常管理中坚持公平公正，以清正廉洁的形象维护公务员管理工作公信力，筑牢队伍建设政治根基。

以“优育赋能”激励干事创业。始终坚持以服务发展大局、回应群众期盼为导向，跳出“就管理抓管理”思维，将公务员管理目标聚焦到“激发活力、服务民生、成就干部”上。聚焦优化队伍结构，严把入口关，近三年新招录公务员147人，确保新录用人员政治过硬、素质优良。强化教育培训与正向激励，按照“缺什么、补什么”原则，将公务员培训纳入全区党员干部教育培训计划，对新录用公务员实现初任培训全覆盖。完善考核奖励机制，实行平时考核与年终考核相结合，注重日常履职表现与年度工作成效统筹考量，强化考核结果运用，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，对履职尽责、表现突出的集体和个人予以奖励激励，引导广大公务员聚焦发展、扎根基层、服务群众。

以“厚爱暖心”凝聚奋进力量。立足公务员成长规律，不断完善管理机制、强化保障举措，让公务员安心干事、放心奉献。坚持从严管理主基调，认真把关调任程序，严格落实新录用公务员(选调生)服务期管理规定。发挥好职务与职级并行制度激励作用，不断优化晋升口径，积极向重点项目、招商引资、乡村振兴和信访维稳一线倾斜。严格落实工资福利、退休管理等政策，切实保障公务员合法权益。强化优秀者优先导向，以知事识人考核体系为基础，把公务员考核评价和提拔晋升相贯通，定期收集公务员表彰奖励情况，对在各项工作中“两争一出”的先进典型、优先提拔晋升，在全区上下营造学先进、争先进的浓厚氛围，汇聚起推动樊城高质量发展的强大合力。

(来源：湖北日报客户端)