北京
来源：市场资讯
（来源：衡水市工商业联合会）
第九章 社会责任与企业文化
第二节 企业文化
第一百七十三条 【党建引领文化建设】企业可推动党建引领企业文化建设，积极探索党建工作与企业文化的融合路径，将党的建设与企业核心价值观相结合，增强企业的责任意识、社会担当和战略发展定力，提升企业文化的凝聚力和引领力，企业应争做爱国敬业、守法经营、创业创新、回报社会的典范。
第一百七十四条 【社会主义核心价值体系引领】企业文化建设要以社会主义核心价值体系为引领，坚持用马克思主义中国化时代化的最新成果武装员工，用中国特色社会主义共同理想凝聚员工，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神激励员工，弘扬社会主义核心价值观，遵守“爱国、敬业、诚信、友善”基本道德规范，积极吸收中华优秀传统文化中的核心要素，将诚实守信、以义取利、守正创新等中华优秀传统文化理念运用于企业管理实践，融入公司治理，探索民族精神与时代精神在企业管理体系中的融合机制。大型家族企业应注重优良家风建设，弘扬中华传统美德。老一代企业家要以身作则，做好传帮带，传承企业家精神，引导子女树立正确的价值观、财富观，坚守主业、做强实业，强化子女的责任感与使命感。
第一百七十五条 【企业优良传统提炼】企业可系统总结本企业在发展历程中形成的优秀文化传统与管理经验，提炼企业精神与价值理念，构建具有辨识度的文化品牌，增强员工归属感与对企业认同感。企业应参与所在地域特色文化建设，学习借鉴其他地域优良文化，提升社会认同感。
第一百七十六条 【企业法治文化培育】企业应认真落实全面依法治国战略部署，持续深化法治民企建设，开展员工法治教育，提升运用法治思维和法治方式推动发展、化解矛盾、应对风险的能力。积极参与实施新时代民营企业家法治素养提升计划，自觉增强民营企业家“决策先问法、违法不决策”的法商意识，将不逾越红线作为企业重大决策和经营管理的底线。
第一百七十七条 【诚信廉洁文化构建】企业可将“以廉洁为底线、以诚信为核心竞争力”纳入企业使命与价值体系，推动构建诚信经营、廉洁从业的企业文化氛围，健全反腐倡廉工作机制，开展清廉合规建设，实现文化软实力与治理硬约束的协同。
第一百七十八条 【企业文化融入战略与运营】企业可制定文化建设规划，推动文化建设融入战略管理、生产经营、员工培训、考核评价等全过程，增强企业文化对高质量发展的支撑作用。企业可加强企业文化的宣传与教育，结合员工岗位特点、成长路径与价值诉求，设计多层次、常态化的文化传播机制，营造全员参与、内化于心、外化于行的文化环境。
第一百七十九条 【品牌文化建设】企业可将品牌战略与文化建设深度结合，通过品牌传播体系展现企业核心价值理念与社会责任意识，塑造中国企业形象，做强做大民族品牌，打造能够体现中华文化精神和现代治理理念的企业品牌，增强文化软实力与市场影响力。
第一百八十条 【文化评估和改进】企业可建立企业文化评估机制，定期开展文化建设成效评估，持续优化文化内容与传播方式，巩固文化建设成果；企业可联合行业协会商会、高校、科研院所推动完善现代企业管理理论，持续提升企业文化适应性与引领力。
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