北京
“青蓝计划”在京启动。受访者供图
人民网北京5月20日电(记者孙红丽)5月18日，由中国社会福利与养老服务协会、复旦大学老龄研究院联合发起的“青年院长成长陪伴计划”(简称“青蓝计划”)发布会在北京国家会议中心举行。
当前，我国养老服务业正处在从“有”向“优”、从“数量”向“质量”跨越的关键时期。中国社会福利与养老服务协会会长、复旦大学老龄研究院副院长吴玉韶表示，养老服务业仍然是一个快速发展中的新行业，人才短缺始终是制约行业发展的瓶颈性问题，而且养老服务的人才紧缺是全领域、全方位、长周期的，不仅仅缺乏养老护理员、专业技术人员，管理人员更为缺乏。
他指出，据民政部公布的最新数据，全国现有各类养老机构和设施40.6万个，注册养老机构数3.9万家，养老服务机构管理者多达数十万人。培养造就一支高素质的养老服务机构管理者，对于推动养老服务机构提质增效，促进养老服务业高质量发展，推动养老服务体系成熟定型等，都具有重要的意义。
吴玉韶表示，“青蓝计划”项目名称取自“青出于蓝而胜于蓝”，寓意青年院长传承前辈经验、实现自我超越。核心模式为“模块化系统培训+全过程‘一对一’导师陪伴”。课程依据民政部《养老院院长培训大纲(试行)》设计，涵盖政策与发展趋势、服务实务、管理实务、能力建设四大模块，共20余门课程。
作为首期“青蓝计划·东软睿新班”的特别支持单位，东软睿新提出的“教医养”融合能力底座，将大学教育资源、医院医疗资源以及颐养院和智慧养老平台融合形成闭环，教育为养老输送人才、医疗支撑医养结合落地、养老运营实践又反哺课程迭代与医疗服务优化。
东软睿新科技集团执行董事、CEO、总裁温涛表示，养老行业当前最缺的不是硬件、资金、政策，而是合格的机构管理者。东软睿新长期深耕数字化人才教育服务领域，拥有丰富的大健康资源。希望通过“青蓝计划”，为行业搭建一个开放的、包容的“教医养”融合能力底座，让它成为整个银发经济产业可以共同使用的基础设施。
温涛现场介绍。受访者供图
温涛认为，养老机构未来的竞争不再只是床位、硬件和区位，而在于管理者及管理团队能否应用好技术、整合好资源、提供有温度的服务。特别是青年院长，既要懂照护、懂医疗，也要懂管理、懂技术。集团希望以三年陪伴式培养为纽带，构建“人才培养+管理输出+生态共建”的良性循环，做行业的赋能者与生态共建者，助力整个养老服务行业的专业化升级。支持青年院长成长，不是单向的资源输出，而是企业与行业之间的“双向赋能”，青年院长在一线的真实需求，将成为企业融合新生态持续迭代的动力，让企业能力与行业需求同频共振。
他表示，在此过程中，东软睿新将开放四类资源：一是开放自有运营的医疗养老实体机构；二是提供“医养护一体化智慧养老系统”体验账号，帮助学员掌握数据驱动的管理方法；三是开放智慧康养物联网实训设备与线上课程，支持学员持续提升专业能力；四是开放城市智慧康养平台的生态资源与运营场景，帮助学员链接供需两端、提供流量扶持与营销赋能，实现机构与社区、居家养老服务的生态协同。
据悉，“青蓝计划”项目培养周期为3年，每年集中线下授课一次(每次不少于4天)，并辅以线上辅导、案例研讨、实地参访。课程遵循“筑基-明理-致远”三阶递进逻辑。首期班即日起面向全国开放报名。
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