聘前谈话明方向  激励奋进启新程

为强化新一轮岗位职级员工的责任担当与廉洁意识，激励他们在“十五五”开局之年展现新作为、奋进新征程，近日，龙岩自来水公司组织开展2026年度2级、3级岗位职级人员聘前集体谈话。

此次岗位职级评聘是公司持续深入贯彻城发集团人才工作部署、深化人事制度改革的关键举措。谈话会上，2、3级岗位职级人员围绕在新起点、新平台上履职践诺、创先争优进行交流发言，谈思路、亮承诺、定目标，展现出昂扬向上的精神风貌与求真务实的工作态度。公司主要领导认真听取每位同志的发言，并紧扣公司年度重点工作部署与“十五五”发展规划，为大家把脉定向、加压鼓劲。

结合公司发展面临的新形势、新任务与新挑战，公司党支部书记、董事长童金胜对新一轮岗位职级员工提出四点希望与要求：一是珍惜平台，以实干践行使命。聘任绝非“稳坐钓鱼台”的安逸，而是“再扛新使命”的担当，要主动作为、冲锋在前，实现从“管好自己”到“带动一片”的转变。二是履职尽责，以担当破解难题。当前公司正处于“十五五”开局起步的关键阶段，要树牢正确的权力观、政绩观、事业观，紧紧围绕公司发展战略与年度目标，主动谋划、积极推进，以“逢山开路、遇水搭桥”的勇气和“踏石留印、抓铁有痕”的决心，破解发展难题、推动改革攻坚，奋力创造新业绩。三是勤学上进，以创新赋能发展。要持续更新知识储备，开阔视野，主动拥抱数字化、智能化变革，围绕公司信息化建设年工作部署，借助物联网、大数据、云计算、人工智能等现代信息技术赋能企业数字化转型升级，打造智慧水务新格局。四是严守规矩，以廉洁护航发展。要始终绷紧廉洁自律这根弦，严格遵守党规党纪和公司各项规章制度，坚决抵制各类不正之风，做到清白做人、干净做事，以优良作风筑牢干事创业的根基。

此次聘前集体谈话，既是思想动员，也是方向指引。自来水公司将把岗位职级管理作为员工成长的“助推器”，强化对岗位职级人员的跟踪培养与动态管理，实现“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”，让有为者有位、实干者出彩，充分激发员工内生动力，为“十五五”期间公司供水事业高质量发展提供坚实的人才支撑。

供稿：龙岩自来水公司

编辑：黄争

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