北京
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Airbnb CEO 布莱恩·切斯基（Brian Chesky）最近在一档播客里，扯下了一块职场遮羞布。
他的原话是："我认为纯管人的经理，未来不会有任何价值。"
切斯基指出，AI 时代最危险的，其实不是底层打工人，而是那些每天日程表里塞满会议、到处做一对一谈话的中层。这帮人在公司里扮演着类似"员工心理咨询师"的角色——下属遇到问题找过来，他们像导师一样点头微笑，倾听烦恼，但他们从来不碰具体业务。
切斯基认为，未来的职场生存线，叫做"必须接触现实"。每个人都得退回到"个人贡献者"的位置上。工程师的经理必须亲自写代码，律所的合伙人必须亲自读判例法，设计负责人必须像苹果的 Jony Ive 那样，自己动手画图，用作品带领团队。
一年请下属吃几次饭，聊聊家庭，建立关系没问题。但日常工作中，公司不需要情绪保姆。管理的唯一抓手是工作产出，纯搞人事在未来行不通。
当 AI 把生产工具的门槛降到极低，夹在决策者和执行者中间的那些"职场润滑油"，就成了企业账本上最显眼的冗余成本。
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