辽宁
5.19财咨道文章
推进金融强国建设，中国特色金融文化发挥着不可替代的精神赋能作用。以财咨道为代表的金融服务企业，始终坚守行业初心、践行责任使命，将特色金融文化理念深度渗透到企业经营管理的各个维度。企业深耕内部文化建设，优化内部治理架构，以文化凝聚共识、筑牢发展根基，推动文化建设与经营发展双向赋能，以文化软实力为企业稳步发展注入持久动力。
一、以文化润人心，以精神强使命
1、文化赋能强底座，激活企业发展内生动力
大连石化公司着力推动文化活动品牌化，使其成为培育企业文化生命力、对内凝聚赋能、对外展示形象的重要平台。成功举办首届“企业精神论坛”，活动直播吸引4300余名员工及家属在线观看，反响热烈。举办2025年驻连企业职工运动会，汇聚13家企业、2900余人次参与，全面展现了新时代石油人拼搏奋斗精神风貌。（选自公众号《【征途·2025】筑牢文化根基 汇聚发展伟力——大连石化2025年企业文化建设实践与成效2026.1.20》)
2、践初心传美德，以主题教育筑牢思想根基
3月5日，在第63个学雷锋纪念日到来之际，财咨道母公司沈阳麟龙股份组织员工赴雷锋纪念馆开展“学习雷锋精神，争做时代先锋”主题教育活动。在纪念馆内，员工们在讲解员的引导下有序参观，观看馆内陈列的一系列历史照片、实物展品和影像资料。本次活动很好地为推进公司高质量发展凝聚精神动力、筑牢思想根基。
二、凝聚向善力量，彰显企业正向底色
1、赋能教育守初心，结对帮扶显担当
为破解谦哲村困难家庭学生辍学难题，红塔集团实施15个教育帮扶项目，形成“硬件+资金”双重保障，专项资金定向用于校园改造和捐资助学。在硬件改造方面，红塔集团为谦哲村小学新建教学楼、翻新教师宿舍、修缮围墙大门，配齐多媒体设备、运动器材和课桌椅，还捐赠书包、冬衣等物资，并协调接入高速网络，搭建线上学习平台。此外，红塔集团设立助学金，实行“全学段覆盖、差异化标准”。截至今年，助学金已资助816人次，脱贫户、监测户子女占比超70%。（选自公众号《媒体聚焦·新华网|红塔集团驻村帮扶助力普洱谦哲村乡村教育振兴》2026.5.15）
2、深耕内控合规建设，践行企业责任
财咨道将合规培训贯穿人才发展全周期。从新员工入职的第一课，到在职员工的持续教育，财咨道合规部长期优化培训机制，结合监管动态更新课程内容。区别于传统单向灌输式培训，财咨道合规部创新引入合规检查真实案例分享环节。结合日常业务中常见的表述误区和操作风险，通过场景化还原与整改建议，引导员工使用规范话术、优化服务流程。同时财咨道实现内控合规数字化、标准化管理。通过开展金融教育宣传周等活动，发扬先进典型示范作用。
立足中国特色金融文化建设新起点，财咨道等企业坚守行业初心、践行使命担当，推动企业文化建设与日常经营、业务深化拓展同频发力。以文化浸润凝聚思想共识，以规范化运营筑牢发展根基，在长期实践中沉淀特色文化底蕴与可行实践模式，赋能实体经济行稳向好，为金融行业高质量发展注入源源动力。
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