山东
齐鲁晚报·齐鲁壹点 通讯员 冯雪立 杨荣杭
“最好的人才培养，从来不是坐在办公室里讲课，而是把他们放到金属矿普查的全流程里摔打。”这是姚永林带队伍最核心的理念，也恰恰契合了山东省地矿局党组“抓实人才队伍建设，注重青年技术骨干野外历练”的要求。
面对当前山东省地矿局第七地质大队存在的“一线技术力量青黄不接、复合型人才短缺”短板，正在新疆实施的野外项目，成了破解这一难题最好的练兵场。
团队里最年轻的技术员是1999年出生的刘鹏震，刚到新疆时，面对戈壁里千变万化的裸露岩层，他发现课本上学到的理论知识根本不够用，连最基础的蚀变类型都常常认不准。那段时间，他每天收工后都睡不着觉，一个人在板房外的戈壁滩上打转踱步，心里又着急又愧疚。
看在眼里的杨学生主动找到了他。这位1970年出生即将退休的老地质专家，看着进展火热的勘查项目他怎么也放不下心。作为团队里的技术总指导，杨学生把刘鹏震当成了自己的关门弟子。白天跑野外，他总是走在最前面，每到一个勘查点就停下来，拿着地质锤敲开岩石，对着新鲜的断面一点点讲成因、讲特征、讲找矿标志；晚上回到营地，他又抱着厚厚的岩心标本和地质图，给刘鹏震补成矿规律的专业课，常常一讲就到深夜。
功夫不负有心人。两年时间，刘鹏震不仅能准确识别各种岩石和蚀变类型，还能独立负责一个完整的勘查区段，从野外踏勘、采样编录到报告编制全都得心应手，提交的地质资料连院里最挑剔的老专家都挑不出毛病。
在这个团队里，这样的“老带新、传帮带”故事每天都在发生。这支22人的队伍，一半以上都是30岁以下的年轻技术员。他们严格落实队里的“师傅带徒弟”机制和“三步培养法”，让像杨学生这样经验丰富的老地质人带新人、业务骨干带新手，把金属矿普查从踏勘、采样、编录到报告编制的全流程，拆解成年轻人能上手、能成长的实战课堂。
戈壁滩的日子苦，却最能磨人。冬天零下二十多度的低温里记录数据，夏天四十多度的暴晒下背样品，还有时不时断水断电的营地生活，都成了年轻人成长的“磨刀石”。曾经令人担心的一线技术人员断层问题，在一个个项目的实战里慢慢有了答案：一批年轻的项目负责人逐步成长起来，能独当一面的技术骨干越来越多，这支找矿队伍的底气，也越来越足。
“我们常说，多金属矿普查不仅是找矿的过程，更是练队伍、提能力的过程。矿找成了，队伍也练强了，这才是最扎实的收获，也是对队党委人才培养要求最好的落实。”姚永林说。
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