劳动仲裁流程详解，一文看懂仲裁全过程

在职场中，劳动争议时有发生，无论是工资待遇、工伤，还是劳动合同解除等问题，都可能引发双方的矛盾。当遇到劳动争议时，由于缺乏相应的法律知识，大多数人可能会感到无助和迷茫，不知道该如何维护自己的合法权益。本文围绕劳动争议的常见法律问题整理了劳动仲裁全流程指引，供读者参考。

一、发生劳动争议，如何处理？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，我国处理劳动争议的方式包括:协商、调解、仲裁、诉讼。

(1)协商：协商是指劳动关系双方采取自治的方法解决纠纷，根据劳动争议当事人的合议或团体协议，双方相互协商，最后通过协商解决争议。

(2)调解：调解是指当事人不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解。

(3)仲裁：仲裁是指劳动争议一方当事人自愿把劳动争议提交劳动人事争议仲裁委员会处理，由其就劳动争议的事实与责任作出对双方当事人具有约束力的判断和裁决。

(4)诉讼：诉讼是指当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院的审理包括一审、二审及再审程序，最终的生效判决标志着劳动争议案件的最终解决。

二、哪些情形可以申请劳动仲裁？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁的受理范围主要有以下6个方面:

1、确认劳动关系发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4、因工作时间、休息休假、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

三、去哪申请劳动仲裁

公司注册地，公司所在地，劳动合同履行地，甚至是双方约定管辖地，现实中可能因为叫法和理解会存在多个地。在向哪个仲裁委申请仲裁时，很多劳动者搞不动这些地的区别。根据法律规定是以合同履行地和公司所在地作为劳动仲裁的管辖地。通俗理解也就是说公司在哪里，可以向哪里的仲裁委申请仲裁。自己在哪里上班，可以向哪里的仲裁委申请仲裁。根据自身情况和需要选择即可。

四、劳动争议，能直接去法院起诉吗

一般不可以。劳动者与用人单位之间产生劳动争议，应先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动人事争议仲裁委员会做出不予受理决定或仲裁裁决后，才能向法院起诉。但也存在例外情形，即劳动者能够提供用人单位的工资欠条，且只诉请要求用人单位支付拖欠工资的，可以不经过劳动仲裁前置程序，直接向法院起诉。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

五、对裁决结果不服，何时向法院起诉？需要看区分情况来看。

1、非终局裁决，如非终局裁决，当事人应自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书发生法律效力；

2、终局裁决，如为终局裁决，劳动者应自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，用人单位应自收到裁决书之日起30日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

六、什么是一裁终局

“一裁终局”是劳动争议案件经仲裁裁决后程序即行终结的制度，即仲裁裁决一经作出即发生法律效力，用人单位不得再向人民法院提起诉讼。终局裁决的适用范围为两类案件：

1、小额仲裁的案件。追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。

2、明确规定的案件。因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

七、劳动仲裁有时效吗

有时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，当事人与单位解除劳动合同之日起一年，在仲裁时效内可以积极主张自己的权利。

特别提醒，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

八、劳动争议案件需要准备什么证据

1、劳动关系证明；如劳动合同、工资条、社会保险缴费证明、公积金缴费证明、工作证或员工证等；

2、工资标准证据；如工资条、工资确认单、银行流水等；

3、工作时间证据；如考勤记录、打卡记录、工时安排表、加班审批等；

4、解除劳动合同证据；如解除劳动合同通知、辞职信、离职证明、送达凭证等。

特别提醒，一般情况下书证应当提交原件，物证应当提交原物，视听资料及电子应提供原始载体予以核对。

九、申请仲裁的必备工作

1、准备好各项材料：

（1）材料包括：仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、被申请人企业信用报告（营业执照照片也可以）；

（2）有代理人的需提交代理信息；

（3）以上材料，如果只有一个被申请人的，要准备3份。被申请人1份，仲裁委1份，自己留1份。如果是有两个被申请人的，要准备4份，两个被申请人各1份，仲裁委1份，自己留1份。以此类推；

（4）企业信用报告，可以通过登录国家企业信息公示系统或者信用中国网站下载。部门地区仲裁委要求提供30天内下载的报告；

（5）与请求相关的证据：根据你的具体仲裁请求准备相应证据。拖欠工资：提供工资条、银行转账记录、明确工资标准的文件； 加班费：提供考勤记录、加班通知、包含加班时间的聊天记录；违法解除劳动合同：提供解除通知、证明解除理由不合法的证据。建议制作一份证据清单，列明证据名称、页数和想要证明的内容；

2、了解提交申请的方式：目前，提交仲裁申请，根据地方不同，分为线下提交，线上提交，线下预约时间后线下提交这三种不同的方式。劳动者可致电12345或直接致电仲裁委，先询问提交的方式。后再根据要求和自身情况，选择提交方式。

3、申请劳动仲裁时，不管是线上还是线下，都有被询问或者有是否接受调解的意愿。有调解意愿的同意调解即可。不同意的一定明确告知不同意。是否调解不会影响案件的结果，但是一定会影响时间。

十、提交材料后需要做的工作

1、等待受理：劳动仲裁提交申请后，仲裁委要在5日内做出是否受理的决定。并出具受理通知书或者不受理通知书。现实中，有些地区无法在5日内给出具。遇到这种情况，不要着急，耐心等待。

2、拿通知书：当仲裁委做出是否受理决定后，会给你出具受理或者不受理通知书。受理的，则可耐心等待开庭即可，这期间如果有新增或者变更仲裁请求的，及时向仲裁委提交书面申请。不受理的，一定要在15日内向法院提前起诉。别错过时间。

3、等公司提交证据：你提交材料后，仲裁委也会把你的材料给公司一份，并且要求公司在举证期内提交证据。公司提交的，仲裁委会通知你去领一份。耐心等仲裁委通知即可。开庭前拿到公司证据的，仔细研究，看如何应对反驳。

4、参加开庭：仲裁委确定开庭时间后会给你发出开庭通知书，到时准时参加即可。

十一、劳动仲裁开庭常问问题（不同仲裁请求内容会有所侧重）

1、明确仲裁请求：

根据仲裁申情书种请求事项回答即可（与仲裁申请书一致)如果要增加请求主张的也一并说了，不要忘记。

2、入职时间：

(1)入职时间分别是？

(2)有哪些证据证明入职时间？

(3)是否曾在不同的子公司、关联公司之间调动？调动时公司是否支付过经济补偿金？调动时间？

3、录用条件：

(1)录用条件的约定？

(2)录用条件是否有提前告知？

(3)录用条件不符合，是否有考核，如何考核，考核内容是否合理，考核结果是否告知了员工？

(4)试用期考核的时间，是否有在试用期结束前进行？

4、工作岗位：

(1)入职时的工作岗位？

(2)目前的工作岗位？

(3)离职前的工作岗位？

(4)岗位被调整的原因和理由？

(5)岗位被单方调整时，员工是否提出了异议？

5、工资结构:(1)工资是否存在结构？

(2)工资包括哪些项目?(3)关于年终奖，双方是否有约定？如何约定？

(4)关于提成工资，双方是否有约定？如何约定？条件是否成就？

6、工资发放:

(1)工资是怎样发放；

(2)工资是哪个账户支付？谁支付？

(3)工资支付时间？是否不及时支付？

(4)工资迟延发放，但并不严重的，劳动者是否提出过异议？

7、经济补偿金：

(1)主张经济补偿金的理由和依据？

(2)经济补偿金的计算方式？

8、加班费:

(1)双方是否约定包薪制？

(2)双方是否约定了加班费基数？

(3)加班证据有哪些？

(4)电子考勤记录是否已经办理公证固定？

9、工作时间:

(1)工作时间是标准工时工作制，还是综合工时工作制，或不定时工作制？(2)工作时间的相关约定及证据？

10、考勤方式、考勤管理:

(1)公司是否有考勤？

(2)考勤方式是怎样的？

(3)电子考勤记录是否办理了公证证据保全？

(4)考勤记录，是否有员工的确认？

(5)考勤记录的来源？

(6)考勤记录是否为原件？

11、离职时间:(1)离职的时间是什么时候？

(2)双方终止、解除劳动关系的时间？

(3)最后工作时间是什么时候？

12、离职原因:

(1)劳动者提出解除，是以什么理由、什么时间提出，有哪些证据？

(2)本案双方协商一致解除，是哪一方首先提出?

(3)用人单位单方解除，是以什么理由解除？有哪些证据？