奖金发少了成为导火索，4万名员工登记“罢工计划”，三星公司可能“会失去市场领导地位”

据CCTV国际时讯报道，5月16日，三星电子会长李在镕就公司“内部问题”公开道歉。

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目前，三星电子与公司工会之间劳资纠纷持续，工会计划于5月21日启动的18天罢工计划已有超过4万名员工登记。李在镕呼吁工会与公司团结一致，朝同一个方向前进。

三星史上最大罢工进入倒计时

据每日经济新闻报道，罢工事件的核心分歧在于利润分配。

受益于AI（人工智能）存储需求，2026年一季度三星电子创下季度利润历史新高：公司实现营业利润57.2万亿韩元，同比大增756%，其中半导体业务贡献53.7万亿韩元的利润，而去年同期仅为1.1万亿韩元，同比增幅超过48倍，占三星集团总营业利润的93.9%。

员工认为，公司在业绩暴增之时却不愿意分享增长红利，工会要求废除奖金上限，并将15%营业利润用于员工分红，而三星方面提出的方案为10%。

矛盾的另一面则来自同行竞争。韩国另一家存储大厂SK海力士2025年已同意将公司年度营业利润的10%全额作为绩效奖金池，并废除原有奖金封顶限制。同等薪资水平下，三星芯片部门员工的奖金不足SK海力士同岗员工的三分之一。巨大的待遇差距进一步加剧了三星内部的不满情绪。

三星电子劳资双方自去年12月起开展谈判，但由于分歧一直未能缩小，谈判于今年3月破裂。此后，在调解下，劳资双方于本月11日至13日进行了马拉松式谈判，但最终未能达成协议。工会计划于5月21日启动的18天罢工计划已有超过4万名员工登记。如果罢工最终成行，这将是三星电子自1969年创立以来规模最大、持续时间最长的停工行动。

罢工背后是三个层次的矛盾叠加

“这场罢工是韩国半导体产业‘超级周期’带来的一场分配博弈。”据第一财经报道，对外经济贸易大学朝鲜半岛问题研究中心兼职研究员权小星对记者分析称，罢工背后是三个层次的矛盾叠加：表层是巨额利润下员工的获得感缺失，诉求利益再分配；中层是与SK海力士的薪酬落差造成人才外流，员工要求市场化的价值重估；深层则是创下巨额利润的半导体部门与设备部门的利益撕裂，暴露了多元化企业在利润分配上的结构性困境。而管理层以一次性奖金“购买和平”却不愿改革制度的做法，则成为“压垮骆驼的最后一根稻草”。

对于三星电子而言，未来的几天将是关键期。5月21日的总罢工是否会如期上演，还是可能在最后一刻达成“戏剧性妥协”，牵动着全球半导体供应链的神经。

市场普遍担心，这会直接冲击到三星正在全力追赶的HBM量产进度，进而影响其作为英伟达核心供应商的市场地位。

考虑到半导体工厂必须24小时不间断运行的特性，即便只是短时间的停工，也可能导致晶圆损坏和生产线重启带来的巨额损失。

面对即将到来的总罢工，三星电子已开启紧急应对机制。目前，双方的博弈已延伸至司法领域。三星电子已向法院申请禁令，以防范非法罢工行为。三星首席财务官Park Sooncheol此前在业绩电话会上表示，公司正依法依规处理劳资问题，将优先通过对话寻求妥善解决，并称即便罢工发生，也将通过专项团队和应急机制将生产中断降至最低。

罢工若落地或造成综合性损失40万亿韩元

据国际金融报报道，三星董事会主席申济允（Shin Je-yoon）警告称，罢工可能会损害投资者、员工利益，并对韩国经济造成严重后果。他还表示，如果罢工扰乱生产，那么在客户纷纷撤离、竞争力下降的情况下，公司可能“会失去市场领导地位”。

据报道，三星在全球存储芯片市场拥有不可替代的话语权——DRAM市占率约42%，NAND闪存市占率约34%，HBM市占率约25%。

微软、谷歌、苹果、亚马逊、甲骨文、英伟达、戴尔、惠普、IBM等全球科技巨头，在数据中心、智能手机、个人电脑及AI加速器等核心业务领域，均深度依赖三星的DRAM、NAND闪存和HBM产品。

拥有超800家会员企业的韩国美国商会（AMCHAM）发表正式声明称：“三星电子在人工智能基础设施、云计算、先进制造、汽车以及能源产业所需的存储半导体全球供应链中扮演着关键角色。一旦三星出现大规模生产停摆或经营不确定性，全球存储半导体市场承压将进一步加剧，供应链瓶颈、价格波动、采购稳定性及整体供应链可靠性方面的担忧将随之蔓延。”

韩联社援引产业观察人士的分析称，本轮总罢工若最终落地，对三星及韩国半导体产业可能造成的综合性损失恐将达到40万亿韩元（约合人民币1818亿元），且在中长期维度上还可能导致客户大规模流失、供应链结构被迫重构。

极目新闻综合CCTV国际时讯、每日经济新闻、第一财经、国际金融报等

（来源：极目新闻）