Palantir被曝挖角32名英国高官 涉NHS和国防部

一家美国科技公司的人事清单，正在伦敦引发关于"旋转门"的激烈争论。

调查机构The Nerve的最新报告显示，数据监控公司Palantir自2012年以来，已聘用32名英国政府及公共部门高级官员。这份名单横跨NHS、国防部、卫生与社会关怀部、内政部、外交部、英国健康安全局、皇家商业服务局、情报机构乃至唐宁街。

时机微妙。Palantir正因英国政府合同激增而处于舆论风口——NHS、国防部、金融行为监管局、11支警察部队都在其客户名单上。该公司为美国移民与海关执法局（ICE）提供的服务，以及向以色列国防军的销售记录，已使其成为人权组织眼中的争议对象。联合国巴勒斯坦被占领土人权问题特别报告员Francesca Albanese更是直指其"从加沙种族灭绝中获利"。

此次披露的核心争议在于人才流动的边界。国防部人工智能高级官员——此人曾参与撰写英国军事AI战略——现已加入Palantir。NHS英格兰前人工智能总监同样在列。上议院有四名成员担任该公司顾问，付费顾问名单中还包括两名将军和一位前首相首席顾问。

透明国际英国分部研究总监Steve Goodrich的批评毫不留情："政府对公私部门间'旋转门'的管控薄弱，意味着前官员存在滥用其受托掌握的机密信息和人脉关系为新雇主谋利的严重风险。"反腐败监督机构Spotlight on Corruption执行董事Susan Hawley进一步点明："企业这么做无疑是为了获取政府运作的内部情报，并借此获得商业优势。"

Palantir发言人则给出另一番叙事。公司称32个名字跨越约15年，期间数千人在英国为Palantir工作；其中14人已不再任职或合作，部分离职已逾五年；6人为退役军人，其公共部门经历仅限于为国服役。发言人明确否认存在所谓"'旋转门'策略"，并强调将退役军人纳入相关指控"对他们和所有退役军人都构成不公"。

这场交锋的本质，是科技企业与政府关系的新考题。当公共部门的AI战略制定者转身成为供应商的高管，当监管者与被监管者共享同一批人脉网络，制度如何确保公共利益不被悄然置换？Palantir的辩护聚焦于时间跨度和人员构成，但批评者关注的并非个案数量，而是结构性风险——那些无法被简历量化的信息优势与决策影响力。

目前尚无证据表明存在违法行为。但"合法"与"正当"之间的灰色地带，恰恰是现代治理最棘手的命题之一。英国并非个案。全球范围内，拥有政府合同的技术巨头都在以相似方式构建人脉资产。差异仅在于，有些国家选择公开披露，有些则任由其隐匿于董事会名单与顾问头衔之中。