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针对预算案修订后的通胀预测，以及中东冲突带来的经济不确定性，澳洲工会要求最低工资上涨幅度达到6%。
澳洲工会理事会（ACTU）最初寻求从今年7月起为近300万人加薪5%，这将使最低时薪提高到26.19澳元，并让绝大多数领取更高行业裁定待遇（award rates）的工人受益。
但ACTU秘书长 Sally McManus 周四表示，预算案修订后的预测显示，6月份通胀率将达到5%，这意味着工人需要更高的工资涨幅才能跑赢通胀、弥补此前损失的工资增长，并在全球局势恶化时获得一定缓冲。
“澳洲最低收入的工人不应该因为特朗普的战争而倒退，”她说。她指出，工会3月份提出最初要求时，预测通胀率仅为4.2%，如今预计将至少达到5%，而油价走势难料，通胀率可能会更高。
ACTU秘书长 Sally McManus。图片来源：Dominic Lorrimer
按照工会的要求，最低时薪将增加到26.45澳元。这也意味着，按照澳洲标准全职普通工作时长（每周38小时）计算，澳洲全职员工的最低周薪将突破1000澳元门槛，达到1004.88澳元。
周二发布的预算案显示，国库部预计年度通胀率将在6月达到5%，随后在2026-27财年回落至2.5%。
国库部警告称，由于霍尔木兹海峡封锁持续时间存在不确定性，其预测面临重大风险。预计2026-27财年工资增长率为3.5%，但本财年实际工资将出现缩减。
McManus 主张，受新冠疫情后通胀高峰影响，工人的收入仍落后于2021年的水平。她同时驳斥了雇主关于大幅加薪会推高通胀的说法。
“这并不符合现实，”她说，“事实上，我们修订后的6%涨幅要求的总价值仅会使全国工资总额增加0.64%，不到1个百分点。”
她认为这一要求完全可以承担。尽管国库部预测中东冲突将略微拖累澳洲经济增长，但增速仍将高于疫情后的平均水平。
雇主团体则呼吁将工资涨幅控制在3%至3.5%之间，理由是企业面临连锁成本压力；部分团体因通胀数据波动，更呼吁将加薪时间推迟5个月。
ACTU反对任何形式的推迟，认为只有在特殊情况下才能证明延迟的合理性。相关裁决预计将于6月中旬做出。
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