泉州高标准提升现场教学矩阵 赋能干部教育培训提质增效

今年3月13日，“创新发展‘晋江经验’”写入国家“十五五”规划纲要。近年来，泉州市发挥“晋江经验”发祥地独特优势，深入开展“沿着足迹学思想悟伟力”专项行动，深挖用好理论和实践“富矿”，把提升现场教学作为干部教育培训铸魂赋能的关键抓手，现场作课堂、实践作教材，推动培训从“课堂讲授”走向“实景感悟”，让红色资源、实践成果成为锤炼党性、启迪思想、提升能力的生动课堂，为高质量发展注入强劲动能。

针对起步较晚、县域发展不均衡等短板，泉州市坚持系统谋划、统筹推进，启动比学赶超专项行动，全力打造点上出彩、线上成景、面上开花的特色现场教学矩阵，推动点位布局从零散无序向系统集成发展，促进教学成效从参观游览向学思践悟转变，现场教学成为“晋江经验”干训品牌的特色名片、展示泉州城市形象的重要窗口。

顶层设计先行，构建全域统筹格局。泉州市先后出台现场教学点建设管理、分类提升办法等制度文件，建立动态管理、能升能降的评价体系。全市统筹谋划打造提升12类主题、31条教学线路、65个现场教学点，覆盖“晋江经验”、党性教育、民营经济、海丝文化、基层治理、乡村振兴等领域，9个点位纳入全省干部教育培训现场教学示范点目录。在此基础上，打破县域界限，按照“一线多个点、多点一主题”，统筹形成20条跨区域精品线路，实现各县(市、区)“晋江经验”现场教学点全覆盖，全方位展现泉州市传承创新“晋江经验”的实践成果。

精准选点提质，打造特色示范标杆。泉州市按照“1+N”架构完善现场教学体系，以晋江经验馆、循迹刺桐主题教室为核心，辐射带动各县(市、区)每年重点提升1-2个精品点位(线路)，实现核心引领、全域联动。比如，南安市围绕“推动科技创新与产业创新深度融合”主题，把教学线路建在产业链条上，生动展示构建现代化产业体系、培育新质生产力的具体实践：打造石材产业转型升级教学线路，整合英良石材自然历史博物馆等资源，理清产业链“从无生有、点石成金”发展历程，立体呈现“四链”融合实践，解码千亿产业集群蝶变之路；打造九牧集团绿色“黑灯工厂”教学路线，通过探厂体验感受“传统产业-智能家居-大健康产业”智造升级。

聚焦内涵提升，激活现场教学实效。泉州市开展制定一套教学方案、开设一场专题讲座、安排一个主题展示、准备一堂小微党课、提升一批参访场景“五个一”重点提升行动，推动现场教学点规范管理、提升内涵、提质增效。全市65个教学点实行“一点一方案”，制定涵盖教学目的、安排、线路、内容、保障的一体化教学方案。通过统筹“课内”与“课外”、“过去”与“现在”、“点上”与“线上”，优化参访环境氛围，建立专业讲解队伍，增强教学互动性、体验感。同时，泉州市坚持把课程作为重中之重，一方面，邀请行业专家、高校学者、党校教授、企业家代表等，对教学主题进行深入剖析解读，系统阐释主题、内涵和启示，深挖理论价值和实践意义；另一方面，坚持打磨提升精品微课，举办全市干部教育培训现场教学微课大赛，各县(市、区)36名优质师资同台比拼，遴选《“晋江经验”现在仍然有指导意义》《以家风之正 筑政德之基》等主题精品微课18门，以微课串联参观体验与思想升华，有效提升现场教学的时代性、生动性、启发性，真正让学员有所思、有所悟、有所得。

完善保障机制，筑牢长效运行根基。泉州市建立市委领导牵头的工作专班，实行“周协调、月调度、季推进”工作机制，强化市县协同联动。完善全链条保障机制，压实教学点管理使用主体责任，明确党校负责资源开发、业务指导、管理使用，教学点主办单位负责日常管理、使用维护、教学实施等工作。创新“党校+国企”运营模式，推动市委党校与泉州发展集团合作，党校专注教学研发，国企负责后勤保障，构建“教学+后勤”高效协同体系。师资建设同步发力，培育专职教师队伍、完善正向激励机制，吸纳行业骨干、先进典型组建专兼职讲解员队伍，打造专业化教学力量，做优干部培训供给端。

经过系统提升，泉州市现场教学质效全面跃升，呈现“沉浸式、体验式、实战式”鲜明特点，学员参与度、获得感显著提升，现场教学品牌影响力持续扩大，吸引越来越多全国各地干部在泉州发展实景中感悟“晋江经验”，汲取奋进力量。2025年，全市承接外培班次200多期，培训学员14000余人次。(吴耀辉)