AI科学家⽉薪13.2万领跑高薪岗，今年前四月字节新发岗位最多

界面新闻记者 | 宋佳楠

近日，脉脉高聘人才智库发布了《2026春招职场洞察报告》。报告显示，2026年1-4⽉，⾼薪岗位正在向AI领军⼈和底层技术岗集中，AI基建⼈才紧缺，具⾝、智能硬件公司正加速扩招。

报告提到，AI科学家/负责⼈以132796元的平均⽉薪断层领先，⾼出第⼆名算法研究员（74441元）约5.8万元，是唯⼀突破10万的岗位，说明顶尖AI负责⼈的定价逻辑与普通算法岗不在同⼀体系。

第⼆名以下，岗位薪资密集扎堆在6.3万-7.4万区间。值得注意的是，AI infra的薪资73702元⾼于⼤模型算法71534元，说明当前市场上算⼒调度和训练效率⼈才较为抢⼿。

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此外，⾼性能计算⼯程师上榜，反映出AI算⼒需求正在推⾼计算架构和底层⼯程⼈才价值；集成电路IC设计、数字前端⼯程师的⼊榜，则主要受益于国产芯⽚⾏业的持续扩张。

1-4⽉，新经济⾏业新发岗位量同⽐增⻓约22.60%，⼈才供需⽐从2.45降⾄2.09，从约2.5⼈争1岗降⾄约2⼈争1岗。求职竞争压⼒较去年春招有所缓和。 同期，新发岗位平均⽉薪从约44242元升⾄49608元，涨幅约12.13%。

其中，AI领域岗位量增⻓8.7倍，占整体新经济岗位⽐重从约2.78%升⾄22.03%，表明“AI”已变成春招的重要战场。但同时，⼈才供需⽐从1.02升⾄1.23，说明在新发岗位⼤量增⻓的同时，也有⼤量求职者在今年涌⼊AI赛道，“机会增多”和“竞争加剧”同时发⽣。

大厂仍是人才吸纳的主力军。报告显示，新发岗位量最多的公司排名中，字节跳动仍是断层领先，⼤疆⾸次超越⼩红书跃居第⼆，⼩红书第三。其他⼤⼚如腾讯、美团、蚂蚁集团等巨头同样位居前列，是吸纳就业的绝对主⼒。与此同时，MiniMax、追觅也进⼊热招企业TOP20，智能硬件、AI公司也加⼊⼈才争夺，发展势头迅猛。

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新经济⾏业招聘增⻓明显向前沿技术赛道集中，具⾝智能是扩招最强的⽅向。新发岗位量涨幅最⾼的企业TOP20中，⾃变量机器⼈位列第⼀，新发岗位量同⽐增⻓831.88%，智元创新209.02%。智能硬件与低空科技也在加快扩张。⼤疆招聘增⻓646.31%，涨幅位列第三位。道通智能航空增⻓408.51%。⼤模型与AI技术仍保持⾼增⻓，阶跃星⾠招聘量增⻓557.84%，⾯壁智能增⻓264.29%，MiniMax增⻓218.02%。

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而在热招岗位TOP20中，⼤模型算法以551的招聘指数位居第1，是第⼆名产品经理的1.5倍，断层式领先。同时，AI产品经理的招聘指数达到170，位列第五，表明AI⼈才的需求向产品定义、场景落地延伸。整体榜单中，后端开发、Java、C++、Golang、前端开发、测试开发、架构师等软件技术岗位仍占据较⼤⽐例，基础研发能⼒依然是企业招聘的底盘；嵌⼊式软件开发、嵌⼊式、硬件⼯程师、机器⼈算法、机械结构⼯程师等岗位进⼊TOP20，说明智能硬件、机器⼈、汽⻋电⼦、端侧设备等岗位⾛热。

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报告特别提及，AI基建与智驾⼈才紧缺，⾼性能计算4岗抢1⼈，⼈才缺⼝明显扩⼤。云计算供需⽐为0.38，AI科学家/负责⼈为0.66，深度学习为0.70，AIGC算法⼯程师为0.71，反映出AI底层能⼒和核⼼算法岗位仍是企业争抢重点。

智能驾驶/机器⼈相关岗位同样持续紧缺，导航算法供需⽐从0.84降⾄0.46，约为2岗抢1⼈；规控算法为0.64，智能驾驶系统⼯程师为0.65，显⽰感知、决策与系统集成类⼈才供给仍然不⾜。与此同时，半导体技术供需⽐为0.65，数字后端⼯程师为0.76，说明芯⽚相关⼈才需求同样紧缺。

对⽐三类AI岗位的⼈才供需⽐和薪资涨幅：A类技术底座⼈才供需⽐0.72，整体依然处于供不应求状态；对应岗位⽉薪由65214元提升⾄68359元，同⽐上涨4.80%，说明底层核⼼技术⼈才的稀缺性仍在持续；B类AI应⽤开发⼈才供需⽐从1.08升⾄1.25，市场由供需平衡转向供给偏多，但薪资仅由60539元⼩幅微降⾄60108元，基本持平。C类AI使⽤者的⼈才供需⽐则由2.51略降⾄2.45，竞争依然最激烈，平均薪资从50321元微降⾄50181元，也基本持平。

而在招聘地域层面，新经济⾏业的⼈才招聘仍⾼度集中在⼀线和新经济城市。北京、上海、深圳、杭州位列热招城市前四。 其中北京的新发岗位AI渗透率为30.17%，位列第⼀，相当于每新发10个岗位 ， 就有3个是AI岗位 。 杭 州以28.54%的渗透率排名第⼆，超越上海（24.31%）和深圳（19.22%）。 其他城市中，南京（14.75%）、苏州（12.71%）表现突出。

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招聘趋势上，企业招聘呈现“去初级化”特征，经验不限岗位同比大涨54.38%，而1年以内经验岗位成为唯一缩编的经验段，企业更倾向招募能快速上手的人才，对初级求职者的培养意愿持续降低。

求职心态上，近七成求职者倾向选择AI相关工作，研发、数据、产品岗位意愿最强；职场人因成长受限选择离职，因薪资福利选择入职，AI已成为影响职业选择的重要因素。