2026年5月10日晚,江苏常州。
一名女性路人因行程纠纷,对着网约车司机疯狂掌掴、脚踹、锁喉,施暴近一分钟。司机全程只用手臂护头,没有还手。最终,施暴女子打累了瘫倒在地。
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这一幕荒诞、刺痛,又令人心酸。而类似事件,早已不是第一次上演。
2025年3月31日,合肥网约车司机盛师傅因拒绝5名酒后乘客超载乘车,被男乘客拳击、女乘客辱骂威胁。2025年4月14日,南昌司机王师傅因前方道路施工、要求乘客提前200米下车,被对方绕至驾驶室车窗殴打近两分钟。每次“隐忍不还手”登上热搜,背后都是同一道选择题:挨打,还是还手?
机为什么普遍选择“不还手”?因为一旦还手,很可能被认定为"互殴",治安拘留、平台封号、停运损失全来了。打回去的代价远比挨打更大。于是,“不还手”成了一种清醒而无奈的现实策略。
那么,当他们选择“不还手”之后,平台、法律和制度,接住了他们吗?
平台:围墙已筑,但仍有缝隙
头部网约车平台近年已在安全功能上密集投入。全程录音、一键报警、行程分享、号码保护,这些功能既是保护乘客,同样也保护司机。
针对醉酒引发的车内冲突,滴滴早在2021年就上线了醉酒治理专项,在行程前、中、后对订单进行异常检测和提醒。
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▲ 2021年1月司机被醉酒乘客辱骂殴打事件,滴滴官方回应
事后救助层面,也有不少正向案例可循。享道出行联合网约车行业工会,为被打司机提供免费法律援助。2024年9月,上海宋师傅在接单途中被违停车主殴打,享道出行联络工会律师免费代理,最终索赔成功,宋师傅获赔5000余元。
行业共识也逐步形成:对核实存在辱骂、殴打、恶意骚扰司机的乘客,平台一律永久封禁账号;对受伤司机先行垫付医疗费用,并提供关怀慰问与误工帮扶。
但客观来看,平台筑起的安全围墙仍有明显缝隙:多数平台录音监控仅用于事后追溯取证,缺少事中实时语音识别、冲突智能干预机制;部分中小平台仅配备基础录音和定位功能,缺乏主动风险预警能力;聚合平台多将安全管控标准外包给第三方服务商,执行尺度参差不齐,司机安全保障存在短板。
法律:惩戒在加码,兜底在到来
在法律层面,针对暴力乘客的惩戒工具正在不断完善。
乘客殴打司机,适用《治安管理处罚法》第43条:殴打他人,处5至10日拘留并处200至500元罚款。刑事层面,乘客殴打、拉拽网约车驾驶员,涉嫌妨害安全驾驶,按以危险方法危害公共安全罪定罪处罚;即使未造成严重后果,一般也不得适用缓刑,从严震慑暴力行为。
民事赔偿也在释放信号。2025年6月,银川乘客因口角殴打司机致残,法院判决赔偿近17万元。同年10月,上海乘客徐某酒后殴打司机致鼻骨骨折,判赔医药费、误工费等6040元。”动手就要担责、伤人必须赔偿“已成司法共识。
但真正具有制度性突破意义的,是2026年7月1日即将全国落地的职业伤害保障试点。
根据《新就业形态人员职业伤害保障办法(试行)》,在执行平台订单任务期间“因履行平台服务内容受到暴力等意外伤害”的,应当确认为职业伤害。由平台企业或司机本人向人社部门提出申请,获得医疗救治和经济补偿。这意味着,“接单即参保、出场即生效”,制度从“事后追惩”走向了“兜底保障”。
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行业正在补位,司机自己也要有铠甲
在制度完全跑赢暴力之前,司机自身也需要装备一些“自我保护”的铠甲。
一旦遭遇乘客暴力侵害:立即靠边停车,开启双闪,拨打110报警,同时通过平台“一键报案”功能同步通报,做到警方和平台两条线并行不交叉。面对醉酒或情绪激动的乘客,避免言语对抗激化冲突,可使用“已按导航行驶”“帮您联系客服”等中性话术回应,将人身安全置于首位。
日常营运中,务必确保车内录音录像设备正常运行。常州事件中司机“死死护住手机留存证据”,恰恰是事后取证的关键一环。
更重要的是,主动了解职业伤害保障的申请流程:符合条件的,可由平台企业或司机本人向人社部门提出待遇给付申请,不必再“用身体扛风险、等全网曝光才能维权”。
海外参照:他们跑得有多远?
美国加州AB1340法案明确:网约车司机即便保持“独立承包商” 身份, 也可组建工会,就安全标准、防暴力条款和赔偿机制与Uber、Lyft等平台进行集体谈判。
新加坡2024年通过的《平台工人法案》,将网约车司机界定为第三类劳动者,强制平台购买等同正式员工的工伤与意外伤害保险,司机在工作中遭遇乘客暴力等职业伤害,可直接获得医疗费用覆盖和收入损失补偿。
横向对比,无论新加坡还是美国,都在试图回答一个根本问题:平台经济的从业者,应该享有怎样的基本权益?
制度还没完全跑赢拳头,但必须继续跑
回到常州事件本身。司机全程没有还手,他用身体的克制换事后维权的公道。但这不应成为常态。
“不还手”不该是司机唯一的选项,“打不还手”的隐忍更不应被赞颂为“理智”。一个成熟的社会和行业,应当让每一位司机面临冲突时,有比“赌自己不被白打”更好的选择。
让保护跑在暴力前面,才是这个行业真正的体面。
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