如果你是一个公关，碰巧想动一动

我认识的公关，完全不想换工作的，基本都是大厂中高层，因为他们心情舒畅、钱拿得多还有社会地位，如果不是身体有病，或者彻底想退休去享受生活，没几个人想折腾，大部分想换工作的人，其实都是在试图集齐三要素，开心、高薪和背书。

四月，年终奖终于发完了，树挪死人挪活，五月份，就成了职场最骚动的时候，很多看似稳如老狗的公关老师，私底下其实都在寻找“动一动”的机会，甚至还有人专门跑来杭州找我，面对面聊这个事。

为什么想动？不同年纪有不同的担心。

中年人怕失业，怕养不活家庭，怕从一线城市被迫离开；年轻人怕简历掉队，日后跟同龄人无法竞争，上升空间受阻；大家都认为，挪一挪，拿到更高的薪资，更高的职位，去更大的公司，就会获得安全感。

我保证，绝不在这篇文章里，谈能力。

能力是一句废话，95%以上的同志们，烦恼都是来自能力不足，且一生都无法解决，平庸难道就不配工作吗？对，我们要找的是，如何在平庸中，寻求一种跳槽且越跳越高的可能性。

跳槽的黄金三要素

我说三个案例，然后引导出一个“动一动”的三要素：

中年人的恐惧感能夸张到什么程度？我认识的一个西二旗的兄弟，今年三十八，在某互联网大厂做中层，其实挺稳的，但是这家公司的确上升空间不大了，他总觉得自己会在温水煮青蛙中，迟早被降本增效掉，于是一直想换一个公司，我说你还能去哪？这个行业，还能去的，除了字节和阿里，你还能选择哪里？他的答案是，对，就是字节和阿里，他们支付高薪能力更强，哪怕换个城市，离开北京，也可以。

第二个朋友是某四川酒企的，已经在这个企业干了十年，尴尬的是，薪水很少，这几年，孩子也大了，因为教育，不想在当地那个小城市混了，但是把老婆孩子送去成都的话，存款和薪水又显得捉襟见肘，于是就想换个工作，但是尴尬的是，他发现自己出去，好像十年的工作经验完全起不到议价作用，简历一点亮点都没有，换工作也可以，不涨薪。

第三个朋友是某车企的公关一号位，薪水挺不错，企业也很成熟，但是有一个很尴尬的现实问题是，他不直接向CEO汇报，中间隔了一个品牌副总裁，导致很多事情非常低效，项目策划做完，品牌副总裁确认，CEO臭骂打回，或者CEO直接安排活，干完后，被品牌副总裁阴阳，再或者就是预算直接被划去品牌，导致无钱可用，反正就是一万个憋屈不开心，想要换份工作。

这三个案例，分别代表了背书、薪水、情绪，这三要素对于一个公关换工作，甚至所有职场人换工作，都非常重要。

新的工作，有没有更好的职业背书？能不能给你提供更高的薪水？能不能让你干得开心？如果三样，可以占据两样，我建议你就换，如果只有一样，万万不要动，那是必然后悔的选择。

当然，大多数人想换工作的时候，也都是因为这三要素发生了变化，能占据两要素的人，基本也都不想换工作。

一个98年的小姑娘，前几年，我介绍去了一家互联网公司工作，一直很稳定，也很开心，但是今年又开始找我聊跳槽的事，为什么？因为她觉得，背书和薪水，已经不能满足自己的事业发展，当然，公司还是很开心，但是一个开心解决不了人的欲望，就是这样。

职场人，一辈子都在集齐三要素的路上

在正确的年纪干正确的事

除了三要素之外，跳槽的另外一个变量就是节奏，要在正确的年纪做正确的事。

我说两个案例。

一个95年左右的姑娘，人美心善，热情洋溢，全身散发着青春的活力，在某大厂做到了中层，管十几个人，离开后，找我谈心，手握五份中厂一号位的offer，要怎么选？其中不乏明星企业，隔着一千多公里，不对，可能有两千公里，我都感觉到了那种小傲娇，幸福的烦恼。

另外几个中男中女的朋友，40多，都曾是各大媒体的名记，也在各个大厂侵淫了多年，薪资两三百万，但是中年失业后，始终无法二次就业，还有一些是人到中年，混不到中层，就想动一动，但是却碰不到合适的机会。

最讨厌的是，这个95年的，还给一个40多的打了电话，谈了自己的烦恼，哎，我不知道，那个40多岁的，晚上有没有拿脑袋撞墙。

这就是旱的旱死涝的涝死，表面上来看，大家都有大厂履历加持，能力值没啥差别，唯一能解释的，就是年纪。

老板们都是人精，30多岁的人比40多岁的人更便宜。

40多岁，拖家带口的，怎么跟30多岁的人拼？我认识的好几个30多岁的公关，甚至女生，直接跟老板说，我不打算结婚，也不打算要孩子，我就要一直工作，北京西二旗那边，好几个知名公关，长期不恋爱，不过周末，住在公司周边，每天第一个到，最后一个走，工作就是人生的全部，40多岁的你，能玩得起吗？

另外，由于大厂公关专精尖的特性，很多40多岁的老同志，一辈子只在大厂干一种活，比如维护个党央媒关系，一年拿着几百万，结果被裁了后，才发现，这世界，能给这种待遇的冤大头公司，原来没几家，自己又不会干别的，完蛋。

而这位95年的姑娘在30岁之前做成了两件事，第一拿到大厂中层的履历，证明了能力的全面性，第二下了决心要挑战一号位，确保了自己的年轻筹码。

最近几年，我也认识了很多大厂的HR，了解了很多原本我不懂的人力资源知识，某电商公司的CHO跟我说，人力资源是一个“大概率”工作，尤其是高级人才，年纪是确保“大概率”的一个重要因素，有时候不是能力不行，而是年纪不行，比如说公关一号位，我们肯定优先看40岁左右的人，太年轻了，能力再强也不行，因为容易出错，骄傲，不敬畏外界，太老更不行，固执，跟不上时代，容易把团队搞得死气沉沉。

在什么年纪干什么活，是大厂用人的一个不成文的规矩，在管理层面破格提拔，最终的结果往往都不好，他给我举了李一男的例子。

这背后的逻辑就是节奏。

我其实也可以降薪

以上都是关于跳槽，但是今天更现实的困境是什么？是被裁员后，长期失业，这才是真正的痛，怎么办？我觉得是先知先觉，客观评估自己，提前做自我保护。

用一个真实故事来解读。

我有一个朋友，在一个小厂做公关负责人，团队三个人，公司业务很稳定，每年都赚钱，她已经在这个公司干了快十年，从少女到少妇，工资也翻了三倍，也不知道她从哪里听到了风声，说老板在外面跟人接触了一些公关专家，她顿时有了危机感，而她后面的操作，可以说是教科书级的操作。

首先，她对这家公司有感情，对老板也有感情，不想出去找工作，她习惯了这个舒适区；其次，她老公收入很好，自己对收入多少并不在意，现在这个收入就很满意；第三，她愿意学习，也愿意做出更多的成绩。

基于此，她主动去找了CEO，花了两个小时，认认真真谈了一下自己的职业规划，她没点破自己的道听途说，而是带着一种职业规划的迷茫感来寻求帮助，说了自己对于公司的感情，也说了自己未来可以不用再升职加薪，只想要在公司尽职尽责地一直干下去，自己真心喜欢公关这个行业，如果公司有什么新的业务需求，自己会继续学习，跟上公司发展。

其实，对于大部分CEO来说，关心的核心问题只有三个，忠诚和能力以及性价比。

我的这个朋友，跟他们CEO谈话的时间是2019年，如今又过去了7年，她依旧在这个位置上，7年时间内，风平浪静。

其实，很多时候，如果忠诚和能力都没问题的时候，我们应该思考的是，自己的性价比，你拿着100万的年薪，是不是30万的年轻人也可以干？有时候，人到中年，主动表态“我也可以便宜一点”，是一种自我和解。

上也不一定非要往上走，人的一生，本身就是倒V字形，无论体力、智力、心力到达了高峰后，都要下滑。

不知道写了这么多，大家看明白了没有，四十多岁的我们，拿不到五份offer，不是因为我们不能干，也不是因为我们老，而是因为我们要的薪水和我们的能力以及年纪之间，无法形成性价比。

本质上，CEO在招公关一号位，公关一号位在招媒介负责人或者内容负责人，媒介负责人在招媒介，心里都是明码标价的，别妄想有什么现场溢价空间，都是设定好的价格区间再找人，他们最终考虑的就是在这个价格区间里，找到他们认为最能干的人。

年轻固然重要，但是年轻人也挡不住老同志们愿意降价，所以，时刻确保自己在老板那里，有性价比，才是生存之道。

以上就是我关于“动一动”的些许思考，希望能有所帮助，如果要让我给三要素排个序，我的顺序是，开心第一，背书第二，薪水第三。