医生都说没问题，亚马逊却非要解雇！美国的孕妇保护法成了摆设

大约三年前，凯亚西亚·霍利斯在男友——如今已是她未婚夫——的帮助下，进入亚马逊做装箱工，时薪23美元。这份新工作让她得以搬出那间汽车旅馆。此前，她一直和姐姐及姐姐一家住在那里。

霍利斯上的是夜班，每次12小时，工作内容是打包、搬运沉重的箱子，里面装着亚马逊顾客经常下单购买的各种商品。

这份工作一度是霍利斯经济上的救命稻草，一切原本都还顺利——直到她怀孕。一天夜班时，她在费力搬起一个重箱子后开始出血。她随即去了急诊室，医护人员建议她在10天内不要搬重物，以保护妊娠。

但当她带着医生开具的相关证明回到岗位时，却被解雇了。这次解雇意味着，她在3个月内都不能再次申请亚马逊的工作。

那段时间里，她搬进了母亲那套三居室的房子，和另外5个人一起生活。由于没有收入来承担养育孩子所需的开销，她决定终止妊娠。

她说：“我没有把那个孩子生下来，因为经济条件不允许。”

3个月期限结束后，霍利斯又在一家规模较小的亚马逊仓库找到工作。到2024年夏天，她再次怀孕时，心里很担忧。

她语气里满是后怕与无奈，轻声却坚定地说：“我真的不想像上次那样，再一次丢掉工作。”

上一次的经历像一道阴影，让她在面对新的职场困境时，格外谨慎。这一次，她反复告诉自己，一定要用最稳妥、最合规的方式来处理。她打定主意，从一开始就主动向公司坦诚自己怀孕的事实，再依照规定申请合理的工作便利，以此避免在高强度的工作中损害自己和腹中孩子的健康，也避免因为突发状况再次陷入被动、失去收入来源。

可她并不知道，命运早已悄悄埋下了伏笔。在她两次入职亚马逊之间，一项专门保护孕期女性劳动者的新法律 ——《孕期劳动者公平法》已经正式生效。按照常理，这部法律本该成为她最坚实的后盾，在她怀孕、需要特殊照顾时，为她挡住不合理的工作要求，保障她的劳动权益，让她不必在工作和健康之间艰难取舍。

现实却走向了完全相反的方向。

霍利斯把自己怀孕的情况告知亚马逊后，公司要求她让医生填写相关表格，以便申请岗位上的便利安排。但她的医生告诉她，因为怀孕时间还很早，她可以继续正常工作。

霍利斯原本觉得，自己还能再撑一阵子，忍过疲惫感就好。但亚马逊并不这么处理。当她把医生的建议告知公司后——而这些建议本来并不需要立刻调整她的工作内容——她被安排进入无薪休假。