四川
AI爆发带来的红利该怎么分配的问题还在继续发酵，韩国政策研究高层已经表示，AI基础设施带来的超额利润应该在全体国民中间重新分配，他将此称之为“国民红利”。
“人工智能基础设施时代的收益，并非仅由个别企业创造，而是源于整个国家在过去半个多世纪中所构建的产业基础。因此，这些收益中的一部分应通过制度安排回馈给全体国民，”金容范表示。
这就是说，只要你是韩国人，不管是不是SK海力士和三星电子的员工，都应该分享这两家存储芯片巨头企业在AI爆发时代带来的暴利。
SK海力士与三星电子的分配方案已经引发争议
此前，SK海力士的员工已经在2026年1月收到了2025年的企业利润分红奖金，人均高达相当于人民币64万元。按照SK海力士第一季度继续保持高速增长的利润的情况，分析机构麦格理证券估算，到2027年，人均分红的奖金将会高达相当于人民币610万元。
三星电子的员工也正在推动和资方进行谈判，以追随SK海力士的步伐，也能让3.7万三星电子的员工享受到高额的奖金。
但正如金容范所说，这种企业利润的分配方式如果不能通过一定的制度安排回馈给全体国民，而是由少数企业员工分享，将会导致贫富差距扩大等后果，不利于社会公平。
SK海力士员工的奖金分配已经引发了分配不均的争议。首先是正式员工与外包员工之间存在差距，其次是SK海力士的韩国员工与外国员工之间的分配也存在巨大的差距。
如位于江苏无锡的SK海力士的工厂承担了SK海力士一半的全球产能，但韩国总部的正式员工得到了相当于30个月工资的奖金，而无锡工厂的员工得到的奖金只相当于8个月的工资。因此，无锡工厂的员工已经向资方提出了涨薪诉求。
三星的问题更为复杂，因为三星是一个庞大的企业集团，除了存储芯片业务之外，还有手机、家电以及金融等其它业务板块，所以三星的利润分配也非常难以处理。如果只在三星电子的员工中分配，其它业务板块的员工会不满，但如果在所有三星集团的员工中分配，三星电子的员工又会认为和SK海力士的员工奖金差额太大。
AI红利应当全民共享还是让少数人独享？
按照目前已经公布的数字，SK海力士的奖金分配是在其3.5万名员工中进行，而三星电子的员工共有3.7万名，两者共计7.2万人，他们能够分享到AI基础设施爆发式增长带来的红利，一举成为韩国社会上的有钱人，但韩国有5000多万人口，其他人怎么办？
所以，金容范认为，AI时代的超额利润天然向少数群体集中，若不加以制度性干预，国内贫富分化将进一步加剧。存储芯片企业的股东、核心工程师以及各类资产持有者，极有可能获得丰厚回报，而广大中产阶层则可能仅能感受到间接效应。
金容范提出“国民红利”政策的另一个理由在于，他认为AI基础设施竞争可能推动韩国的经济转型，从传统的“循环型出口经济”转向以结构性稀缺和超额利润为特征的“技术垄断型经济结构”。
也就是说，AI基础设施带来的冲击已经在改变韩国的经济结构，所以在分配方式上也应当有所考虑，及时进行调整。
金镕范的这番言论因为被解读为要将相关企业的利润在全民中间进行重新分配，迅速在韩国引起了轩然大波，此前一直持续暴涨的韩国股市也出现了回调。
所以，他认为应该向相关企业征收高额税收，在全体国民中间进行二次分配。
值得一提的是，此前也有不少AI相关行业人士认为，随着AI的发展，未来社会可能会出现只需要少数人工作就足以养活全体国民的情况，大多数人将失去原有的工作岗位，并且可能会永久性失业，因此需要国家提供“基础性收入”。
这也意味着，AI时代的到来可能会永久性地改变人类的社会结构，生产方式的改变如果不能与分配模式的改变相适应，就会带来新的社会矛盾和冲突。
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