考核高压下徐艺洋状态梦回创造营，“行政型声部长”带队全员通关

国际合唱赛事“音乐萌笛”评价体系下，80分及格线高压在顶，面临优化风险，开场介绍直接“垮掉”，扬言“我要退出这个组”的徐艺洋能完美发挥声部长职责，带领女高声部顺利通过考核吗？

低山臭水遇知音，情绪价值最有价值的一期

声部曲舞台曲目下发后，女高声部得知原唱是王翊恩，全员炸锅，许馨文代露娃提议去他巡演捣乱，又担心“人演唱会能请我们吗？”声部长徐艺洋作出重要指示“我们自己去！”瞬间一呼百应，“我们不请自来”“就要去”闹声一片；

商量自我介绍内容时，全员“给世界一个震撼的高音”爆改“给世界一个超夹的高音”，一边说着“我没夹”，一边开始很Mean的个人展示。徐艺洋呢？上一秒还要退出，下一秒直接加入；

推举声部长时，众人上票徐艺洋的原因除了个人能力外，最重要的一点是，非常会提供情绪价值。而这个绝对优势，在第三期完美展现。

但！仅靠情绪价值就能当好声部长了吗？

行政型声部长精准定位，乌龙不断却好评如潮？

一起练习时，许馨文提出点子，徐艺洋立马撒娇“但是我是声部长，我要把这个抢过来”，女高声部成员主打一个宠就完了，陪徐艺洋热演“艺洋当官”，让她过足“官瘾”；线上会议，她上一秒叫着代露娃“打麻将”，下一刻秒切工作模式，认真建议增加滑音；赵兆老师让她给大家做个示范，清楚认识到自己的专业性稍逊于高瑞璇、张郁梓的她先是谦虚“我不是专业的”，又主动找定位，高瑞璇一句“她是行政型的”，她立刻认领“行政型声部长”身份，主打一个统筹全局，上课记录重点，下课主动要求留作业，联系完这个联系那个，一整个领导力大爆发！

即使乌龙不断，队友的评价依然是“她是属于热心张罗的”“很积极的沟通”“更有责任感”。是队友全员“体面人”？不！徐艺洋的实力有目共睹。

【从鞭策自己到领导团队，徐艺洋的含金量还在上升】

第一次彩排走位时，徐艺洋同时确认舞台调度、纠正歌词、指出队友问题，代露娃飞机延误难跟进度，徐艺洋手把手教学舞蹈动作。认真起来的徐艺洋，梦回创，即使当年她凭28句“不敢”进入“不敢战队”，面对最担心的舞台几近崩溃，却依然克服困难，收获绝美舞台，赢得“撑腰王”。

她说：“全是我们女高一个声部在的舞台，必须出彩！”于是在她的带领下，在女高声部团魂燃烧的全员互助下，《云水谣》赢得开门红，评委夸夸不断，原唱王翊恩评价“唱的比原唱好听”。

阔别舞台多年，她依然有足够实力——以前能鞭策自己拿下第一，现在能带好团队通过考核。

进去一个徐艺洋，出来一群徐艺洋

“怎么会有长得这么好看唱得那么好听的人”，许馨文下台后的第一句话，是在夸徐艺洋；“我听见了，对的”代露娃担心给团队拖后腿时，是高瑞璇在进行精神鼓励；在“行政型声部长”徐艺洋带领下，女高声部每个人都在被感染。段奥娟用抻麦的方式将声音融入团队，高瑞璇为了声音和谐主动模糊自己的音色特质，一起努力让众口同声，就是《燃青》从“我”，到“我们”的真正意义。