正安中医院49人 赴京“破壁”洗礼

关键少数，先行一步——正安县中医院人的破壁行动！

不 破 — 不 立

2026年5月8日至9日，正安县中医院49名中层以上干部，奔赴北京积水潭医院贵州医院，完成了一场名为“学习”、实为“破壁”的集体洗礼。这49人，正是医院发展的“关键少数”——少数人不醒，多数人白忙。两天的行程排得很满：培训、提问、参观、跨科交流、专家授课，每一个环节都没有人掉队。现场拍下的照片里，有专注的眼神、有追问的姿态，更有一种“坐不住了”的紧迫感。真正的好医院，不是等来的，是闯出来的。

培训课上，主任们轮番起身提问，问的都是自家科室绕不开的痛点与堵点。没有客套，没有空话，因为危机感早已烧到喉咙口——走进别人的院区，看到人家的流程、标准、细节之后，心里那根弦突然绷紧了。医院要向上，不能靠惯性滑行，必须有人先踩油门。这种紧迫感，不是写在文件里的，是憋在喉咙里的：再昏昏沉沉按旧钟表过日子，迟早会被甩在后面。落脚点在哪？在思想。思想不破冰，行动就是原地踏步。

第二天一早，团队参观了北京积水潭贵州医院的院区布局与各项发展成果，看环境、看动线、看那些看不见的管理逻辑。参观结束后，党委书记刘勇登台授课，没有官话套话，句句砸在“换脑筋”三个字上。紧接着，骨科、手术室等科室主任分组扎进对口科室，当面问、反复记、一样一样对照。他们明白一个朴素的道理：内部打破，是打破自己的舒适圈和惯性思维；外部打破，是打破资源的隐形墙与信息壁垒。

下午，上海市第一人民医院的老师压轴开讲，台上讲的是专业，台下听的是标准——做专业的优秀者，不是跟别人卷，是跟自己较劲。穿上这身白大褂，到底图什么？荣誉感，是哪怕没人看见，你也不肯降低标准；责任感，是问题到你为止，不推给制度，不赖给过去。两天，49人，一次集体的清醒。正安县中医院的这一批中层以上干部，没有把这次外出当成一场“活动”，而是当成一个起点：医院要变，先从这49人变。破壁从来不是砸别人的墙，而是拆自己心里的天花板。这49人回去，该当火种！

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供稿科室：党政办
一审一校：周永超
二审二校：马振中
三审三校：魏 艳

转自：正安县中医院

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