实话打烂体面，谎言调侃秩序

如何在职场中发展，是很多职场新人关注的头等大事，

而当他们看清了一些假象背后的真相时，

他们关注的头等大事，就会变成“如何在职场中活下去”，

这期间的变化，总是耐人寻味的。

起初大家会觉得，在职场发展，判断最重要。

谁认真谁就是正确的，谁偷懒谁就是错误的，

谁圆滑谁就是心怀鬼胎，谁老实谁就需要被奖励。

等到了后来他们会发现，判断，是各有所判，

各表其断的揣测。

所以判断其实并不重要，重要的是如何生存。

这就如同一些人初入社会时，对职场老油条这样的人表现出明确的抵触情绪，

觉得他们滑头又世故，觉得他们一无是处不够纯粹，

仿佛这些人的存在，就是办公室生态建设的污染源。

但有意思的是，几年之后，这些曾经被他们嗤之以鼻的，

却渐渐成为了他们如今的模样。

当然，这并非是人格层面的堕落，

而是对职场老油条这个浮于表面的标签，有了真正深入的认识，

很多时候，所谓的“油”并不是品德问题，

而是基于个人生存需要的成本意识。

一句暗示性极强的鼓励，让那些不明所以的人热血沸腾，

而“明所以”之人，则是笑着点头应和，

前者容易被人们定义为有冲劲，

而后者则会“堕落”成老油条。

可几年之后再看结果，问题往往不言而喻。

因为前者相信的是情绪价值，而后者则在计算现实代价。

这让我想起一句很哲学的观点：

“美德大多只是对利益的巧妙伪装”。

有些人初读此话，会觉得刻薄感十足。

但往往这些人进入社会多年之后才会有所体悟，

人类社会的大多数规则，往往不是靠“高尚”这个概念本身去维持的，

而是靠利益边界去信守，去规范，去划分奖惩的标准。

由此可见，当我们遇到一些悬而不决的问题时，

我们首先要做的不是急切的给其下一个看似合理的定义，

而是要有耐心的去观察和体会，然后才能得出真正可靠的结论。

比如有些话，你说出来是真话，是所有人心知肚明的真话，

但如果你说了，就会破坏体面，会成为那个“真话”的代价。

而社会运行的核心法则之一，或者说其反馈的事实定位，

就是要让体面优先于真相。

当然，这不是说真相不重要，而是真相需要被层层包装，

被安排在合适的世纪，再以合适的方式闪亮登场，

否则，直接把实话讲出来，就会被一些人视为冒犯的举动。

那么假话存在的意义又该如何呢？

在《驱动力》里提到，人类的内在驱动力来自自主，

掌控和使命感。

请注意，这里所说的是“使命感”，而不是“事实感”。

使命感本质上就是一种基于对现实投射的叙事需求，

一种可能并不完全真实，但能让人行动起来的故事。

所以假话维持的，恰恰是这个秩序：

一个让人们愿意协作，愿意妥协，

且愿意暂时收起怀疑的秩序。

所以，一个很扎心的事实便由此横空出世了，

说真话的人，往往不招人待见。

不是他们说错了，而是他们说得不是时候。

而那些深谙“假话艺术”的人，反而成为了团队的润滑剂，

甚至是老板的座上宾，同事口中的“明白人”。

在这里还是要注意一点，我在这里所说的“假话”，

不是传统意义上的那种低级谎言，

而是一种更为贴合现状的生存智慧，

知道什么该说，什么不该说，

知道什么真话值得说，什么真话说了也白说，

知道自己要付出的代价，和能获得的回报之间，

是否算得过来这笔账。

这其实就是我们通常所说的“职场明白人”。

那么，如果我们此刻把之前提到的老油条这个标签，

换成了这个明白人的身份，

我们就会发现，整个评价体系都会随之发生变化。

老油条听起来像是破坏生态的害群之马，

明白人听起来像是深谙规则的智者。

同一套行为，换一个名字，

就成了截然不同的东西。

这其实就是对“定义权”的绝妙讽刺，

谁掌握命名的权力，

谁就掌握了对善恶的判断：

所以实话与谎言的关系，就是两个问题之间的相互博弈，

有时候这是道德问题，

但更多的时候，这是生存问题。

虽然不愿意承认，但我们身处的世道，

确实是一个真真假假，虚虚实实的世界。

真话刺破体面，假话维持秩序，

而大多数人都在这两者之间寻找一个让自己不那么难受的位置。

这个位置不需要被外界定义，也不需要所谓的“正确标签”。

这只取决于一个很朴素的标准：

你付出了什么，又获得了什么。

如果这个等式在你心里是成立的，那你就是自己的明白人。

至于谁在把老油条的帽子扣在你的头上，

我是建议随他们去吧。

在这个人人都急于给别人贴标签的时代，

真正清醒的人，自然不会被任何标签绑架。

人活一世，保持锋利是本能，

而绝不轻易亮剑，则是本能之上的生存手段。

学会圆融的看待那些早有定论的是是非非，

这中间的尺度，或许只有在一次次碰壁中，

慢慢看出来，慢慢悟出来。

这不是对生存的妥协，

这是清醒之人的自觉。