《人物》HR回应谢梦遥离职争议：不存在职场霸凌，系稿件风格认知差异

5月9日，三言获悉，针对《人物》前主笔谢梦遥日前在社交平台上称自己遭到“职场霸凌”一事，《人物》杂志HR发文表示，公司不存在职场霸凌。

《人物》HR表示，编辑部环境自由平等，作者与编辑以专业性为唯一要求，内部虽有争论与理念不同，但核心在于共同保护平台。

谢梦遥作为优秀写作者，在选题和稿件方面被给予极大自由度，改稿也尽量尊重其本人意见。主编张跃编辑过多篇重磅稿件，对编稿有超出寻常的热爱，大概也是熬夜编稿最多的编辑。

张跃与谢梦遥日常并无大矛盾，更多是稿件判断与风格认知不同。评稿会上争论常有，谢梦遥常驻外地，不在现场语境，感受难免有偏差。

关于稿件留言问题，房主任稿件发布后，后台出现不同声音，张跃作为主编对相关留言进行了操作，包括取消单纯针对作者的称赞，精选称赞稿件本身的留言以及对具体问题提出不同见解的留言，希望让评论区呈现更多关于稿件本身的讨论。因后台协作和信息同步不够及时，出现个别留言精选后取消、随后又精选的状况。之后编辑部重新梳理了精选留言的工作沟通流程，确保不会再产生误会。此事完全与职场霸凌无关。

作为公司曾经的同事，希望大家真诚理性沟通，不要在网络上暴露个人隐私。

据三言此前报道，《人物》前主笔日前在社交平台上发文吐槽自己遭到主编张跃的不公对待，并且透露自己离职主要原因就是因为此人，引发关注。

以下是回应全文：

作为公司HR，对谢梦遥近期言论进行以下回复

首先，公司不存在职场霸凌。人物一直以来的环境就是自由，平等，给作者和编辑更多的可能性。大家作为平等的人相处。某种程度上，编辑部不是一个职场，是有相同志趣，还想在这个行业里深耕的人的聚合。在这里作者和编辑的唯一的要求是专业性和职业性。每个创作者都个性鲜明，又因为做人物故事，对人性格外洞察和敏感。在编辑部内部，不是没有争吵，也不是没有理念不同，核心在于，我们相信，大家都愿意在这个地方，去做自己喜欢的事情，去保护这个平台。

谢梦遥作为优秀的写作者，写出了很多流传很广的报道。在选题和稿件方面，编辑部对于成熟的写作者给予极大的自由度。有时候，一些选题如果是刚入行的写作者操作，编辑部会更慎重。但是因为相信谢梦遥在一些领域的深耕能力，也愿意让他去多尝试他想做的选题。包括改稿，也尽量尊重他本人的意见。

张跃作为人物杂志的主编，也是主力编辑，编辑了很多重磅稿件，比如《外卖骑手，困在系统里》《东京不见叶诗文》《保护全红婵》等等。她不像作者站在前台，所以很多人对她了解很少。张跃对于编稿有着超出寻常的热爱，对一些领域的题材有着深刻独到的见解和判断，大概也是熬夜编稿最多的编辑。

张跃和谢梦遥在日常工作中并没有大的矛盾。更多的是对于稿件判断和稿件风格的认知不同。评稿会上争论是常有的事情，谢梦遥常驻在外地，所以不在现场语境，感受难免会有偏差。

关于稿件放留言的问题，经了解是这样的。房主任稿件发布后，后台有一些对于稿件内容不同的声音，包括文中细节，叙事方式和结尾的表达。张跃作为主编对相关留言进行了操作。具体的操作包括取消了单纯针对作者的称赞，同时精选了一些称赞稿件本身的留言，精选了一些对具体问题提出自己不同见解的留言，希望让评论区呈现更多的关于稿件本身的讨论。操作过程并不存在越权。因为后台协作和信息同步不够及时，因此出现了个别留言精选后取消，随后又精选的状况。之后编辑部重新梳理了精选留言的工作沟通流程，确保此后不会再产生相关误会。这件事完全与职场霸凌无关。

作为公司曾经的同事，希望大家能够真诚理性沟通，不要在网络上暴露个人隐私。