北京
下班后老板发消息，你回还是不回？回了算加班吗？能要加班费吗？
这些问题，法院终于给出明确答案了。
北京二中院最近发布的案例告诉你：下班后回复工作消息、节假日参加线上会议、休息时间随叫随到，这些都可能构成加班。
具体怎么认定的？核心看三点：一是公司安排的强制性，有员工因为不参加线上培训被要求"自愿捐款"200元；二是员工具有服从义务，不是你想参加就参加、不想参加就不参加；三是活动确实挤占了你的休息时间。
有人可能会说，那线上会议我入会就挂着，不说话不就行了？法院说了，不行。活动是公司安排的，员工具有服从义务，就算你入会就静音，也算提供了劳动。
最终，这个案例里的员工拿到了1.9万元加班费。虽然不是他主张的8.5万，但至少有了一个开始。
更值得注意的数据是：近3年，北京二中院审理的涉"离线休息权"案件达619件，占同期涉加班费案件总数的三成左右。这意味着什么？意味着"隐形加班"已经是普遍现象，法律在跟进这个现实。
但问题来了：为什么很多人不敢维权？
因为举证难。你怎么证明那个会议是在下班后开的？你怎么证明你被强制要求参加？法院也说了，线上通讯记录容易复制、易篡改，真实性和完整性常受质疑。
所以，保留证据很重要。每次收到工作消息记得截图保存，会议通知要留存，涉及"捐款""考核"等强制要求的更要留好。
这场维权博弈，才刚刚开始。
老板们，别以为"隐形"就没人管；打工人，也别再忍气吞声。离线休息权，是你应得的。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
