四川
随着罢工迟迟看不到结束迹象，三星电子两位最高管理层负责人紧急发声三星电子联席首席执行官罕见地站到薪资争议前台，外界认为，这反映出公司内部裂痕正在迅速扩大，事态已不只是单纯的劳资谈判。
随着工会计划发起总罢工，设备解决方案部门与设备体验部门之间的利益冲突、工会内部的分歧，以及要求引入外部调解的声音相互叠加，局面正演变为波及全公司的风险。
商界普遍将这次表态解读为一场紧急止损行动，而非例行的谈判喊话，意在遏制罢工、避免劳资动荡进一步扩散。如果工会计划于21日启动的总罢工真的落地，管理层担心，在存储芯片市场上行、人工智能存储主导权竞争加剧之际，公司将承受更大压力。
有估计认为，如果生产实际受到干扰，损失最高可能达到30万亿韩元。一个小股东团体也公开呼吁撤回罢工。同一天，韩国股东行动总部在大韩民国国会举行记者会，批评工会的总罢工计划是“吞噬未来资产的致命性自残行为”，并提出不排除采取法律行动，包括索赔。
散户投资者平台行动也加入了维护股东权益的行列。该平台表示，已支持韩国股东行动总部拟提交的请愿，敦促法院就三星电子相关事项作出“禁止非法劳动争议的临时禁令”，并已通过行动应用程序发起相关电子签名活动。冲突本身也在变得更加复杂。近期，紧张局势已不再局限于传统的劳资对立，而是进一步演变为工会内部的公开冲突。
拥有2300多名成员的三星电子同行工会，近日已向超企业工会三星电子支会和全国三星电子工会发送正式函件，要求对方共享谈判信息，并停止歧视。冲突背后，是不同业务部门的优先事项并不一致。超企业工会的核心诉求，主要集中在扩大半导体业务的绩效奖金；而同行工会约70%的成员在设备体验部门工作，该部门负责电视、家电和智能手机业务。
设备体验部门近期经营压力沉重，甚至已经出现关于全年亏损的讨论。在此前的密集谈判中，三星电子曾提出行业领先水平的绩效奖金池和特别奖励方案，但工会宣布中止谈判，并提出包括永久取消绩效奖金上限在内的要求。
公司外部也已出现公开担忧。经济社会劳动委员会委员长金志亨近日在一档优兔节目中，就三星电子劳资纠纷表示：“我敦促三星电子和工会认真考虑调解或仲裁程序，以便作出客观判断，而不是走向罢工这种徒耗资源的结果。”韩国最高层级劳动政策机构负责人就某一家企业的劳资纠纷公开发声，被认为并不常见。
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