广东
在职场摸爬滚打，谁都希望能遇上一个赏识自己的领导，跟着吃香的喝辣的，一路升职加薪高歌猛进。可理想很丰满，现实却往往很骨感，很可能你一个不小心，说不定就成了领导的眼中钉。
别以为领导想要干掉你，会明明白白说出来，他们的手段可比你想的阴多了。一旦领导不想用你了，不会直接和你撕破脸，而是会用一些看似不经意的脏招，慢慢把你废掉，让你在痛苦中不得不离开。
第一，纵容同事搞你
当领导对你有看法，最先使出的招数，往往是借刀杀人的招数。他不会亲自下场跟你对着干，而是在你和同事发生矛盾时，他明知你没错，却偏袒你的同事，甚至背地里给使坏的同事撑腰。
比如你在项目中提出了合理的方案，却被同事恶意篡改，你去找领导评理，他明知道错在同事，却和你打哈哈，说大家都是为了工作，要互相理解一下嘛，并大言不惭地让你注意搞好团结，好像是你在搞事一样。
领导对同事的偏袒，就是在纵容别人算计你，他们看清领导对你的态度，就会越来越肆无忌惮地排挤你，抢你的功劳，并甩锅给你，让你在团队里举步维艰。你想反抗，领导就说你斤斤计较；你想隐忍，却只会让自己越来越憋屈，最终在无穷无尽的内耗中失去工作热情。
第二，把你划到更烂的人手下
这招更绝，而且让人根本无法抵抗。领导美其名曰轮岗锻炼，实则是把你打入冷宫。领导会找个冠冕堂皇的理由，把你调到一个能力不如你、人品还极差的领导手下。
这个新领导可能是个只会溜须拍马的草包，专业能力一窍不通，只会对下属颐指气使；也可能是个心胸狭隘的小人，见不得别人比他强。你在他手下干活，做得好功劳全是他的，出了错锅全是你的。
你和原来领导反映情况，他却让你要适应不同的管理风格。在这样的领导底下，你不仅学不到任何有用的东西，还会被这种糟糕的工作环境消磨掉斗志，慢慢变成一个废人，最后为了自己的前途，只能无奈离职。
第三，让你干不擅长的事
领导要是想废掉你，还会用错位打击的方法，让你去做完全不擅长的工作。明明你是技术岗，他偏让你去跑市场、或做仓管；明明你是文字工作者，他偏让你去做数据分析、或做跟单。
你说你干不了，他就说天降大任于斯人也，必须要劳其筋骨，这样是为了培养你的综合能力，而且年轻人要多挑战自己，不要遇难而退。可当你硬着头皮上，结果还是做得一塌糊涂，这时领导就会抓住你的失误大做文章，在公开场合批评你难当大用。
当你失败的次数多了，不仅你的自信心会被彻底摧毁，在公司的口碑也会一落千丈。最后你自己都会开始怀疑自己是不是真的不行，最后只能灰溜溜地走人。
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