老师性骚扰学生，换个学校继续任教？教育部正式调查洛杉矶联合学区

天啊！教师工会居然成为禽兽老师的庇护所？

美国教育部近日宣布，正式对洛杉矶联合学区（LAUSD）展开调查，该学区与教师工会签订协议，当老师被指控为对学生性骚扰时，学区不得开除该老师，而是调往其他学校继续任教，可能会继续祸害下一个学生。

此案由教育部民权办公室（OCR）展开定向调查。

据教育部通报，此次调查旨在核实洛杉矶联合学区是否违反1972年《教育修正案》第九条（Title IX，以下简称“第九条”）。

第九条明确禁止任何接受联邦财政援助的教育项目或活动基于性别实施歧视，包括性骚扰和性侵犯。

调查重点聚焦学区是否存在“自动转校”政策，即在教师被可信指控对学生实施性骚扰、性侵犯或维持剥削性“恋爱关系”时，并非立即解雇或隔离，而是将其调往其他学校继续接触学生。

教育部民权助理部长金伯利·里奇（Kimberly Richey）在声明中严厉批评：“根据第九条，学校必须及时妥善处理包括性骚扰和性侵犯在内的性行为不端指控，但学区似乎将继续雇用性侵犯者，将其置于学生安全之上。学区竟然无视第九条的程序要求，保护那些对学生造成终身伤害的教师，这简直令人发指。特朗普政府将始终捍卫法律，保护所有学生的安全，并恢复学校的常识。”

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学区遭质疑

工会协议成“保护伞”

根据调查线索，洛杉矶联合学区的相关政策已通过与教师工会的集体谈判协议得到巩固。该协议似乎规定，当教师面临以下可信指控时，将优先采取重新分配工作的方式，而非立即解雇或撤离学生接触岗位，同时展开内部调查：

• 对学生进行性骚扰；

• 对学生实施出于性目的的行为；

• 与学生或其他未成年人保持性关系或恋爱关系；

• 制作、销售或使用儿童色情制品；

• 与学生进行不必要的身体接触；

• 未报告疑似虐待儿童事件。

批评者指出，这种“转校而非开除”的做法实质上让涉嫌性侵犯的教师在不同校园间“流动”，潜在受害学生范围扩大，严重损害学生权益。家长和权益团体担忧，学区将教师工会利益置于儿童保护之上，违背了教育机构的根本责任。

金伯利·里奇助理部长强调，洛杉矶联合学区的做法不仅可能违反第九条的实质要求，还涉嫌规避联邦程序义务。第九条要求学校在接到性不端指控后，必须进行迅速、公平的调查，并采取有效补救措施以消除敌对教育环境、防止再次发生。如果调查确认学区政策系统性存在问题，教育部可能要求学区进行全面整改，包括修改与工会的协议、加强教师背景审查、完善报告机制，并可能面临联邦资金支持的调整。

拜登政府曾叫停这项调查

根据声明显示，这一调查并非最近才起意的，而是川普总统在第一任期的2020年就提出的倡议，该倡议旨在全面解决K-12学校性侵犯问题。作为倡议核心，民权办公室（OCR）在全国范围内对学校和学区展开合规性审查，重点考察根据第九条处理教师及工作人员性不端案件的情况。

然而，拜登上台后叫停了这项调查，导致一些违法行为变本加厉。如今，川普再次上台后，重启了这项倡议。

值得注意的是，OCR首次针对学区通过民权数据收集系统（CRDC）提交的性侵犯/性犯罪数据进行了有针对性的质量审查。与国家教育统计中心合作，确保各学区准确记录和报告相关事件。更重要的是，OCR在CRDC中新增了详细的性侵犯数据收集要素，涵盖教师、学校员工对学生的性不端行为，包括具体事件类型和责任主体。

教育部此次调查预计将历时数月，包括文件审查、现场访谈、数据比对等环节。若发现违规，学区需提交整改计划并接受后续监督。分析认为，此案或将为全国其他学区树立标杆，推动K-12教育系统全面强化儿童保护机制。