公司故意少缴漏缴社保不用忍！记住这两招，一分不少全追回

在职场打工的朋友们，今天这篇文章一定要认认真真看完，建议直接收藏转发。

咱们辛辛苦苦在外上班，每天早出晚归，累死累活图的是什么？无非就是每个月按时拿到工资，单位老老实实给咱们交上社保。

社保是什么？是咱们打工人的养老底气，是看病住院的救命保障，更是以后退休安度晚年的全部指望。

可现实生活里，太多黑心企业都在偷偷耍小聪明。

很多公司为了节省成本，明目张胆地给员工少缴社保、漏缴社保。明明你的工资每个月很高，公司却一直按照当地最低标准给你交社保；还有的干脆漏掉几个月不给参保，装傻充愣蒙混过关。

绝大多数打工人老实本分，遇到这种事只能默默忍气吞声，觉得胳膊拧不过大腿，害怕得罪老板丢了工作，最后只能吃哑巴亏。

很多人都不知道，公司少缴、漏缴社保，本身就是赤裸裸的违法行为！

今天我就站在普通人的角度，结合专业律师的实操经验，用大白话告诉大家：遇到公司少缴、漏缴社保根本不用忍！牢牢记住这两招合法办法，就能把自己损失的社保全部追回来，维护咱们打工人的合法权益。

看完这篇，再也不用被老板随意拿捏，自己的权益自己做主！

一、先给所有打工人提个醒：公司这样交社保，全都属于违法

很多朋友一辈子打工，压根分不清社保到底该怎么交，稀里糊涂被公司坑了十几年都不知情。

今天我先把最基础的常识讲清楚，帮大家认清企业的这些违规套路。

按照国家劳动法和社保法的明确规定：员工的社保缴费基数，必须按照本人实际月工资来计算。

你每个月工资一万，公司就得按照一万的标准给你缴纳社保；你月薪五千，就按五千来交，这是硬性规定，没有任何商量的余地。

但是现在很多企业的常规操作，全都是在钻空子：

第一种，长期按最低基数给员工交社保。

不管你实际工资有多高，公司统一全部按当地最低标准参保，每个月省下一大笔成本，把所有损失全都转嫁到咱们打工人身上。

第二种，入职试用期故意不给交社保。

很多老板忽悠新人：试用期三个月不交社保，转正之后才给补交。我明确告诉大家，这是天大的谎言！从你入职上班的第一天开始，公司就有义务为你缴纳社保，试用期不参保本身就是违法。

第三种，中途恶意漏缴、断缴社保。

有些公司资金周转不开，就悄悄停掉员工的社保，既不通知也不说明，等到员工买房、看病、办理退休的时候才发现，多年社保早就被偷偷漏掉了。

第四种，诱导员工签自愿弃保协议。

老板忽悠你：放弃社保每个月多发几百块现金，很多人为了眼前的小钱稀里糊涂签字，殊不知这份协议在法律上完全无效，最后吃亏的还是自己。

长期社保被少缴、漏缴，看似当下没什么感觉，等到退休那一刻，差距直接拉开。

别人正常缴费，退休金月月高高稳稳；你被公司长期低基数缴纳，到老每个月到手的养老金要少一大截，看病报销比例也大打折扣，半辈子的损失根本补不回来。

所以我真心劝各位打工人，千万别再傻傻忍受公司的违规操作，你的退让，只会让黑心老板更加肆无忌惮。

二、为什么很多人被少缴社保，却从来不敢维权？

我接触过无数职场人，明明知道自己社保被公司克扣了，却始终选择沉默。

说到底，无非就是这几个现实原因，句句都戳中普通人的难处。

第一，害怕丢工作。

现在找一份合适的工作不容易，很多人担心一旦跟公司撕破脸维权，最后被老板穿小鞋、变相辞退，为了保住饭碗，只能打碎牙齿往肚子里咽。

第二，不懂政策、不懂流程。

普通老百姓根本不知道去哪里投诉、需要准备什么材料、维权步骤怎么走，面对繁琐的流程只能望而却步，最后不了了之。

第三，觉得维权费时费力，不值得。

很多人觉得为了社保的一点差额，来回跑腿折腾，浪费时间和精力，索性自认倒霉。

第四，误以为“大家都这样”。

身边同事全都默认公司的操作，久而久之自己也觉得这是行业常态，慢慢接受了不合理的现状。

但我想告诉所有打工人一个扎心的真相：

你的一次次忍让，换来的不是公司的良心发现，而是他们变本加厉的压榨。社保是你的法定权益，不是公司给你的施舍，该是你的东西，一分都不能少！

三、律师手把手支招：记住这两招，合法追回少缴漏缴社保

重点来了！这也是整篇文章最核心、最干货的内容。

专业律师根据多年劳动纠纷经验，总结出两套最简单、最高效的维权办法，普通人照着做就行，合法合规，不用打官司，也不用怕得罪人。

第一招：向社保局、税务局发起实名投诉举报

这是最简单、成本最低、成功率最高的办法，也是律师首推的维权方式。

现在社保费用统一由税务部门征收，社保、税务两大系统数据互通，专门严查企业漏缴、少缴社保的行为。

操作方式特别简单，不用你天天跑法院，也不用和老板当面争吵。

你只需要准备好三样关键材料：

1. 劳动合同，证明你和公司存在劳动关系；

2. 历年工资流水、工资条，证明你的实际真实收入；

3. 个人社保缴费记录，用来对比公司给你的缴费基数。

带着这些材料，直接去当地人社局、税务局线下窗口提交投诉，也可以直接在手机政务APP、官网线上实名举报。

一旦投诉受理，相关部门会第一时间介入核查，核实企业确实存在少缴、漏缴行为后，会责令公司限期补足所有社保差额，同时还要加收滞纳金和罚款，全部后果由公司自行承担。

重点提醒大家：

社保补缴维权没有时效限制！哪怕你已经离职好几年，只要能拿出当年的工作证明，照样可以投诉追回，以前漏掉的年限全都能补回来。

这是国家赋予咱们打工人的合法武器，一定要学会用好。

第二招：申请劳动仲裁，要求公司赔偿全部损失

如果投诉之后公司依旧耍赖、拒不整改，那就直接用上第二招：申请劳动仲裁。

劳动仲裁是专门为劳动者设立的维权渠道，免费受理，不用花一分钱诉讼费，全程偏向保护咱们弱势群体。

只要你证据齐全，仲裁委员会会依法判定企业违规，不仅要强制补齐你的社保，还可以要求公司对你进行经济赔偿。

尤其是公司长期低基数缴费、恶意断缴造成你的养老年限受损、医保待遇降低，这些全部都可以算作损失，要求公司一并赔付。

很多老板看似嚣张，其实最怕劳动仲裁。一旦仲裁立案，企业不仅要赔钱补社保，还会留下不良信用记录，影响公司后续经营、招投标、税务评级，得不偿失。

所以绝大多数企业，在收到仲裁通知之后，都会主动找员工协商和解，乖乖把社保差额补齐。

这两招一先一后、一柔一刚，搭配使用，不管多蛮横的公司，都不敢随意欺负你。

四、自查教程！三分钟看懂自己有没有被公司少交社保

很多朋友直到现在，都不知道怎么查自己的社保缴费基数。

我教大家一个最简单的自查方法，手机动动手指就能搞定。

打开当地人社局公众号、掌上12333APP，找到个人社保缴费明细，查看每月的缴费基数。

拿这个基数，对比你每个月的实际到手工资。

如果缴费基数远远低于你的真实工资，不用怀疑，你百分百被公司少缴社保了。

建议所有打工人，每隔半年就自查一次自己的社保明细，做到心中有数，早发现、早维权，别等到临近退休才追悔莫及。

社保关乎一辈子的养老待遇，千万别稀里糊涂放任不管。

五、发自内心的忠告：打工人的权益，从来不是忍出来的

作为一名常年分享民生社保知识的创作者，我见过太多普通人因为不懂法、太善良，白白损失了半辈子的养老福利。

咱们出来打工，凭劳动赚钱，靠汗水养家，本身就已经很不容易了。

不偷不抢、踏实肯干，理应得到该有的社会保障，不该被黑心企业随意压榨和欺负。

很多人总觉得维权是一件很难的事，其实只是你从来没有迈出第一步。

法律永远站在讲道理、守规矩的劳动者这边，国家也一直在不断完善劳动保障制度，就是为了帮咱们普通人撑腰打气。

公司少缴漏缴社保，错不在你，你没必要默默承受所有损失。

也希望所有企业老板都能良心做人，依法依规给员工缴纳社保，善待每一个为企业付出汗水的打工人，留人先留心，诚信才能走长远。

六、全文干货总结，打工人赶紧收藏牢记

1. 公司按最低基数交社保、试用期不交社保，全部都是违法行为；

2. 自愿放弃社保的协议书不受法律保护，签了也不算数；

3. 维权第一招：向社保、税务部门实名举报，低成本高效追回损失；

4. 维权第二招：申请劳动仲裁，免费维权，强制企业补齐社保；

5. 社保维权没有时间限制，离职多年依旧可以追回过往损失；

6. 定期自查社保缴费记录，守住自己后半辈子的养老保障。

打工不易，社保珍贵，别让自己半辈子的辛苦，毁在黑心公司的违规操作手里。

赶紧把这篇文章转发给身边上班的亲朋好友，提醒大家自查社保，学会合法维权，再也不要默默吃哑巴亏！

你有没有被公司少缴、漏缴社保的经历？当时是怎么解决的？欢迎评论区留言，咱们一起交流避坑，为所有打工人撑腰！