林文炼：年龄歧视导致了失业？

题记：本文载于《经济学》（季刊）2025年第25卷第1期，作者为中山大学商学院林文炼。获取全文请点击文末“阅读全文”。

理论上，就业歧视指劳动者因非生产力因素而无法获得平等的就业机会和收入水平（Becker，1957）。近年来，年龄导致的就业歧视是社会各界最关心的问题。本文所研究的“35岁危机”被《工人日报》列入2023年度十大劳动热词，其指的是用人单位存在基于35岁的年龄歧视，35岁以上的劳动者求职难且面临失业风险。对此现象，多位政协委员在近年的全国两会中呼吁立法惩治劳动力市场的35岁歧视。

尽管人们普遍认为劳动力市场存在年龄歧视，却鲜有实证研究关注此问题。关于35岁歧视和35岁危机，仅有以下启发性观点与调查：35岁歧视与公务员招考的年龄限制有关；用人单位的雇佣决策与其主观认为超过35岁劳动者的工作热情和精力下降有关。虽然有学者发现，35岁是中国劳动者收入的重要转折点（Fang and Qiu，2023；叶迪等，2023；董志强等，2023），但他们并不直接研究年龄歧视，因此也未提供实际证据证实此事。

本文关注年龄歧视导致的35岁失业，基于行为经济学的启发式决策理论对此进行解释。人们在判断不确定事件发生可能性时，会过度依赖一个数值以节省认知资源（Tversky and Kahneman，1974），这种锚定启发法常见于企业决策（陈仕华和李维安，2016；祝继高等，2017）。若用人单位在判断劳动者生产力和进行雇佣决策时受到锚定启发法的影响，会产生35岁歧视和35岁失业现象。

本文实证回答以下问题：我国劳动力市场是否存在年龄歧视导致的35岁失业？若存在，用人单位的年龄歧视是否与锚定启发法有关，统计性歧视或年龄刻板印象是主要原因吗？

为回答上述问题，首先从企业发布的5969万个招聘岗位数据中提取了年龄要求信息，发现用人单位最可能在招聘中设置35岁年龄限制。接着，利用2015年人口普查数据，构造基于35岁的断点回归设计。

研究结果与贡献

实证结果显示：劳动力市场存在年龄歧视导致的35岁失业；保持生产力条件不变，刚好超过35岁的受访者因单位原因失业的比例从0.3970%上升到0.5373%；35岁是用人单位年龄歧视的主要锚定点。

结合招聘数据检验发现，年龄歧视导致35岁失业的主要原因是用人单位的负面年龄刻板印象，例如，主观认为年长劳动者的健康水平较低、形象较不吸引人、容易抱怨、缺乏上进心、掌握新技术的能力较差；正面年龄刻板印象可以缓解年龄歧视。拓展检验发现，年龄歧视导致的35岁失业存在地区、个体和时间异质性。

本文的主要贡献如下：

第一，丰富了我国劳动力市场歧视问题的研究。学者对我国劳动力市场因性别、户籍、学历、相貌和身材导致的歧视问题展开大量研究，对年龄歧视的关注较少。本文关于年龄歧视和失业的实证研究是对现有文献的重要补充。

第二，本文关于锚定启发法的讨论有助于进一步理解年龄歧视的形成机制。现有实验研究发现，用人单位的年龄歧视主要源于缺少信息产生的统计性歧视--通常表现为年龄刻板印象。本文进一步发现：受锚定启发法影响，用人单位的年龄刻板印象和年龄歧视存在“心理断点”。

第三，本文提出的断点回归设计丰富了年龄歧视领域的研究方法。Neumark et al.（2019）指出，简历实验通常比较年龄差异较大劳动者之间的求职结果，利用简历实验研究年龄歧视较难控制与年龄相关的生产力因素。本文构建的断点回归设计对比年龄差异较小的劳动者，可以较好地解决这一问题。

第四，启发学者开始利用我国企业的招聘数据，研究劳动力市场的各项议题。本文利用任职要求文本信息，揭示35岁现象的统计特征，检验年龄歧视导致35岁失业的刻板印象机制。用人单位的年龄歧视不易观察，学者很难有效开展劳动力市场年龄歧视的成因、后果及治理相关研究。本文表明，企业招聘数据有助于推动年龄歧视领域的发展。

政策启示与未来研究方向

本文有以下政策启示：第一，政策制定者需要兼顾年龄歧视对就业和失业的双重影响；第二，减少（强化）用人单位的负面（正面）年龄刻板印象，可以缓解因年龄歧视导致的失业问题；第三，降低用人单位的35岁锚定效应有助于缓解35岁歧视；第四，年龄歧视不易观察，结合企业招聘岗位设置的年龄限制信息，可以评估劳动力市场的年龄歧视程度。

年龄歧视研究领域有以下拓展方向：

第一，年龄歧视的成因。本文发现年龄歧视存在锚定效应，但是否主要源于公务员招考，仍缺乏直接的证据。

第二，年龄歧视的经济后果。除了直接影响就业和失业，年龄歧视是否会影响企业的生产效率、家庭的消费和投资决策、个体的人力资本投资意愿值得探索。

第三，年龄歧视的影响因素。本文发现年龄歧视及其对失业的影响存在时间异质性，但其影响因素尚不清楚。深入研究上述问题，有助于理解年龄歧视的形成过程以及经济后果，为我国实现高质量充分就业提出更加有效的治理建议。

作者简介

林文炼，现任中山大学商学院助理教授。博士毕业于中山大学岭南学院，曾在香港中文大学（深圳）经管学院进行博士后研究工作。研究兴趣包括劳动经济学、行为金融学和应用微观计量经济学。研究成果发表于《经济学》（季刊）和Journal of International Financial Markets, Institutions & Money, China Economic Review, Pacific-Basin Finance Journal等国内外知名学术期刊。主持国家自然科学基金青年项目和中国博士后科学基金面上项目。