热议 | 以薪换假，万人投票！没通过……网友吵翻！

每个月少拿1000元，多休假5天，你愿意吗？

今年第一季度，胖东来在企业内部开展了一场关于“以薪换假”的民主调研投票，结果显示：高达82.38%的员工选择了维持现有的工资与休假制度不变，拒绝以薪换假。

这一现象迅速引发社会各界热议，有人称赞胖东来员工“务实清醒”，也有人感慨当下职场人“不敢休”的无奈。

当休假与收入不可兼得，到底该怎么选？

要钱or要假？

胖东来“万人投票”来了

今年2月末，胖东来进行了面向所有业态的10214名正式合同员工的休假政策问卷调查，共收到9686份有效问卷，回收率高达94.83%。

面对四个不同梯度的“以薪增假”方案，82.38%（7979人）的员工投票选择了“方案一”，即维持现有的工资与休假制度不变，另外17.62%的员工则选择了不同程度的以薪换假方案。

胖东来以其独特的企业文化和优厚的员工福利著称，包括广为人知的“每天7小时工作制”和每年40天的带薪休假。调研数据显示，有97.55%的员工对目前的休假安排感到“非常满意”或“比较满意”，约94%的员工对当前每天7小时的工作时间及安排感到满意。最终，胖东来宣布尊重17.62%希望增加假期员工的选择，同时也继续按照现行休假政策执行。

有意思的是，就在这场企业内部投票引发热议的同一时期，多个社交平台的公开投票却呈现出截然不同的结果——接受以薪换假期的网友超过了半数。

有网友直言

“不差那一千块，但真差5天假期！”

赚钱优先派

这些网友认为宁愿多赚钱，没钱就没安全感，休假休不起。

休假优先派

这些网友认为生活不只有工作，钱可以再赚，时间没了就真没了。

无所谓派

还有的网友表示休假不休假无所谓，最好都有，还要看单位怎么执行。

“以薪换假”扎心在哪？

你有假吗？敢休吗？

胖东来员工在已有高薪酬和高福利保障的现实基础上做出选择。相关资料显示，胖东来8000多名员工税后平均月收入约为9000元，且每年已有40天年休假。在当前休假已较为充分、收入水平可观的前提下，多数职工更看重维持现有的收入水平。

相较于胖东来员工手握40天年假，全国绝大多数企业远未达到这一水平。许多网民是在“假期严重不足”的情况下表达诉求。这两个起点完全不同，自然导向不同的选择。

胖东来员工有民主投票的参与机制，能够真实表达意愿，而许多职工的休假权益连法律规定的底线都难以保障，更别说参与企业决策。

中国青年报社社会调查中心的调查显示，77.5%的受访者感到自己生活与工作之间的界限变得模糊了。全国政协委员、上海交通大学教授陆铭也在今年两会上指出，全国企业就业人员周平均工作时间达48.6小时，“内卷式加班”正在透支年轻人的身心健康。

在这种大环境下，年轻一代对“生活与工作平衡”的渴望越发强烈，愿意为闲暇在一定程度上接受降薪，正是这种代际观念转变的体现。

不少网友选择“以薪换假”，本质上反映的是优质休假的极度匮乏。数据显示，全国带薪休假落实率仅为57%左右，近半数劳动者因“企业不让休、员工不敢休”而放弃休假。

休假调查，能推广吗？灵活休假，能实现吗？

胖东来这场“以薪换假”投票，最值得点赞的并非结果本身，而是把选择权交还给了员工。在多数企业连法定休假都难以保障的当下，胖东来不仅给了员工40天年假的高起点，还愿意坐下来认真问一句：“你想怎么调？”这份“商量着办”的态度，本身就是对劳动者主体性的尊重。

全国范围内，休假权益的落地仍需刚性制度护航。与其单纯呼吁企业增加假期，不如先在“让职工有假可休、有假敢休”这个基本面上下功夫。

天津经开区近年来持续推动特殊工时制度改革，2024年11月推出首批《特殊工时绿色通行岗位目录清单》，对符合条件的“不定时”工作制岗位实行免实地审查、承诺审批、即报即批。经开区适用特殊工时的企业有300余家，涉及岗位上千个，职工超过5万人。对于实行“不定时”工作制的岗位，通过补假休息等方式保障休假权益。

这场胖东来的案例之所以引发热议，是因为它在多个侧面为我们提供了思考“健康劳动观”的切入点，胖东来的员工选了“钱”，网上的投票选了“假”。两种选择都没错，只是站着的位置不同。而这中间折射出的是中年职场人的无奈。房贷、孩子、父母的责任在肩，不敢休、休不起；可连轴转的日子又让人喘不过气，体检报告一年比一年长。

不是不想平衡，是没有选择平衡的缝隙。更多的期待是加班别那么狠，请假别那么难，工资单别那么让人心慌。

所谓“薪资与休假的平衡”，对中年人来说，从来不是要多休几天或多拿几百——而是能在被生活追着跑的路上，偶尔停下来喘口气，然后继续姿态昂扬地跑下去。

关于“薪”与“假”的讨论

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你希望单位上线“以薪换假”制度吗？

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编辑 | 马媛

综合 | 中工网 澎湃新闻 都市快报 滨城时报等