江苏
2026年的春日，早高峰依旧拥挤，却没了往年的喧嚣。往日里，地铁闸机口、电梯间，总能听到年轻人低声讨论关于涨薪辞职的事情，可现在，所有人都低着头，指尖要么飞快划着招聘APP，要么回复工作消息，眉头拧成一团，连说话都透着小心翼翼，曾经轰轰烈烈的离职潮，悄无声息地消失了，取而代之的，是所有人的保工作之战。
年前的时候同事就说想离职，结果年后回来找了一圈工作还是觉得这儿好，起码按时发工资，事还算少，上班不就图这吗，甭管工资高低，按时发就行。
很多人不敢提离职，其实是经济不确定性，打工人避险心态增强。很多打工人更看重工作稳定性，也不想在一个地方耗着，可这年头啥算稳定呢？身边人普遍觉得这年头有份工作已经很不错了，中年人更是不敢吱声，有贷款和老人孩子的固定支出，更不敢冲动离职，裸辞。
这不是个例。我问了做 HR 的朋友，她直言：“2026 年，公司招聘比去年谨慎十倍。岗位缩编成了常态，哪怕是开放的岗位，也会反复筛，宁缺毋滥。” 她给我看了组数据，公司 2025 年一季度离职率 18%，2026 年一季度直接降到了 4%，“说明大家都在保工作，没人敢轻易动。”牢骚该发发，真走了就慌了。
下班走在公司楼下的商业街，往日里挤满了转让招牌的店铺，如今多了 长期招聘的红灯牌。奶茶店、服装店、快餐店，门口的招聘广告换了又换，可路过的人，大多只是扫一眼，便匆匆走开。
我上前唠了两句。一家快餐店老板说，“以前招个人容易，现在难。去年还有人，一天来面试三五个，今年一周都等不到一个，可我也不敢招多，生意不稳定，养不起人。” 他说，2025 年生意好的时候，员工离职了，第二天就能招到新人；2026 年，生意淡了，只能靠老员工撑着，“我们也想稳定，员工也想稳定，就是大环境不允许。”
网上好奇搜了一下离职的帖子，曾经热闹的离职吐槽，如今满是求稳、保工作。有人说 “不敢裸辞，房贷车贷压着”，有人说 “领导画饼也认了，有份工作就不错”，还有人说 “拼命加班，就怕被 AI 替代”。
最扎心的是那些刚毕业的年轻人。2026 年高校毕业生预计 1270 万人，再创新高，可岗位却没涨多少。多数应届生，投几十上百份份简历，可能只有一个小公司给 offer，而且薪资还比预期低很多，往往这个时候还得去干，他们的回答是：“我不敢挑，先有份工作再说，总不能在家啃老。”
以前，大家总说树挪死，人挪活，总觉得跳槽能涨薪、能避坑。可 2026 年，大家终于想明白了，跳槽是给有下家、有底气的人的仪式感，没下家、没本事的人，那不叫在职，叫在熬。
不是大家不想走，是走不起。
走了，可能面临更长的空窗期，可能找不到比现在更好的工作，可能连社保都断了。于是，曾经的跳槽达人变成了职场老黄牛，曾经的吐槽大王变成了沉默打工人。
公司里，大家不再聊 “下家给多少”，而是聊 “怎么把工作做好，不被裁”；不再聊 “怎么摸鱼”，而是聊 “怎么学新技能，不被 AI 替代”。加班的人多了，抱怨的人少了，大家都在拼命抓住手里的工作，像抓住一根救命稻草。
我想起去年冬天，和朋友在酒吧聊天，她说 “2026 年肯定是离职潮”，眼神里满是期待。如今再聊起，她只是摇摇头：“哪有什么离职潮，都是保工作。”
2026 年，离职潮消失了，这不是理性，是无奈、更是大环境下的身不由己。都想活成潇洒的打工人，可现实是，能保住饭碗，就是最大的安全感。
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