嘉兴“神仙工厂”，幸福感拉满了！

编者按

2024年10月，《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》出台。扛起红船起航地使命担当，2025年4月，南湖区总工会在全省率先吹响号角，出台深化产改三年行动方案。

一年来，改革浪潮如何浸润于企业、车间、班组？又如何塑造着新时代产业工人的面貌与梦想，为南湖区建强主城区、提升首位度注入强劲新动能？

【南湖发布】、《嘉兴日报·南湖新闻》联合推出【产改南湖“星”答卷】系列融媒报道。通过一个个鲜活、温暖的故事，感受南湖产改的强劲脉动，见证红船旁产业工人的时代荣光。

嘉兴这家“神仙工厂”

超绝配套

让每一位来访者“实名羡慕”

投入超400万元的企业康体中心，光台球桌就有7张，设备之齐全堪比专业健身机构；

100多平方米的职工书屋藏书丰富，最适合放松身心，经常还能遇上手工、分享等美好生活能量站活动；

想体验各地美食文化，公司食堂就有超多选择，两个食堂每顿推出20余道菜品，10多个窗口南北风味齐全，还能吃上奶茶小火锅……

走进嘉兴慕思智能家居有限公司（以下简称慕思嘉兴基地），人们对工厂的固有印象将被一一打破。

以企业文化中心建设为核心，该公司工会将产业工人队伍建设改革的温度融入日常，让文化阵地活起来、技能提升融进去、创新活力激出来，为900余名产业工人打造起有温度、有奔头、有活力的家园。

厂区遇见“小确幸”

傍晚，慕思嘉兴基地食堂十分热闹，数百名职工陆续前来用餐。操作工小秦端着小火锅落座：“可选菜品很多哦，这是我进过的最好吃的一家公司！”

饭后，小秦回到宿舍，他是新职工，住4人间，崭新的宿舍极为整洁。“公司送了床单、被套和枕头。”小秦说，他很惊讶床垫竟然是慕思定制，商场里卖几千块钱一张呢。

裥棉车间主管许莉莉和丈夫拥有一间近20平方米的夫妻房，独立卫浴，还有阳台。“住在这里省去租房开销，也不用奔波，跟家里一样温馨。”许莉莉说。

不上班的时间，小秦很喜欢到楼下的康体中心打台球。每天傍晚至夜里9点半，这座投入超400万元的健身中心总是人声欢腾，7张台球桌常常爆满，跑步机、动感单车也人气爆棚。

“台球很受欢迎，看到大家这么喜欢，就满满摆了一长溜，球桌够多，就算排队也不用等太久。”该公司工会主席陈永祥告诉小布，建这个中心，就是想让职工玩得畅快。

玩什么，怎么玩，在该公司，职工很有话语权。陈永祥介绍，公司工会组建有7个员工俱乐部，由职工联名发起，自己选部长、定活动，公司拨付经费支持。像职工徒步俱乐部，每个月要开展1-2次活动，公司安排大巴车接送，今年已经去过湖州、杭州、南北湖等地了。

“我们每年还比别人多一天假！”采访中，多名员工笑言，在嘉兴慕思不仅能睡慕思床垫，还更多一层幸福，那就是——3月21日世界睡眠日当天，全厂放假！公司深耕睡眠文化，落在工作中，也落在职工生活里。

企业对职工精神世界的重视

更凸显在以党建为引领凝聚发展力量

让厂区的日常不再只有工作

还更有激情和梦想

“红色慕思 永跟党走”，在该公司文化墙上，这行大字格外醒目。聚焦“党建+服务”，公司工会创设有“阳光学堂”“新心驿站”等多元项目，深度融入企业文化与人才培养。

宿舍楼下的职工书屋，正是“党建带工建”赋能职工生活的一隅，这里是很多职工喜爱的学习休闲空间，或安静读书，或参加党建相关分享活动，精神“充值”的同时，还能认识新朋友，红色力量成为职工成长、企业发展的最强动力。

文化认可筑匠心

如果说厂区生活的无数温暖

稳稳托起

900多名职工的日常生活

那么该公司对职工价值的尊重与认可

则让大家在岗位上

有奔头、有干劲

许莉莉的“初始文凭”是初中，刚进公司时是一名一线作业员，如今成为了管理着60多名员工、掌握数十台高端设备的车间主管。

“公司请来老师周末上课，我因此考了成人大学，是公司给了我继续学习和培训的机会。”许莉莉告诉小布，公司工会支持每一名职工提学历、强技能，并和绩效、晋升直接挂钩，这些年，她参加了五星班组培训、星火培训、精益培训，系统学习了从技术岗到管理岗的各类知识，她坦言，“如果没有这些学习，我不会有现在的认知和能力。”

一线工人踊跃学技能、提学历，创新想法能被看见、被鼓励，在这里，每一份努力都有回报，每一个梦想都能生根，匠心在认可中慢慢沉淀。

许莉莉就是一个善于提精益改善意见的创新者，她发现车间单针裥棉微调和车丝带两道工序存在周转、调试的时间浪费，经过反复推敲、尝试，最终将两道工序整合，让生产效率提升了30%以上，公司不仅给了她奖励，还把该创新成果展示在厂区，让更多工友学习。 许莉莉说，公司倡导“容错试错”的创新文化，让大家敢想、敢试、敢创新。

“我们坚持开放创新的文化。”陈永祥介绍，嘉兴慕思搭建有“线上+线下”的学习培训平台，每年有很多场技能比武，非常鼓励职工参加，且人人都能当“创新者”，职工的小想法、小妙招，都能被认真对待，只要肯努力学技能、搞创新，工资会涨、岗位会升。

“价值观引领团队。”陈永祥说，去年公司营业额已超9亿元，还实现了从省级绿色工厂到国家级绿色工厂的升级，这和全体职工的价值认同是分不开的。从厂区工作生活环境的打造，到精益求精的产品要求，到日常对职工的尊重细节，职工们能充分感受到慕思追求的企业文化，做有追求、有价值、有匠心的劳动者，在岗位上深耕细作，在成长中实现自我，每一份努力都不会被辜负。

小布感言

幸福和匠心自有归处。

在嘉兴慕思，企业文化里对职工的珍视藏进一餐一饭、一馆一舍，把对职工价值的认可融进创新土壤。“产改”，在这里是触手可及的温暖，是看得见的希望。

来源｜市新闻传媒中心 记者 徐梦倩 区总工会 图片由企业提供

视频｜徐梦倩

美编｜周世豪

责编｜张琪

审核｜鲁赟

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