《纽约时报》被控种族歧视，弃白人男选多种族女，联邦机构出手

美国平等就业机会委员会周二宣布，已对《纽约时报》提起诉讼。该委员会称，这家媒体在一名身份未公开的员工因其种族、性别或两者因素而未获晋升时，违反了联邦法律。《纽约时报》则驳斥了其所称美国平等就业机会委员会“出于政治动机的指控”。

特朗普一直反复抨击《纽约时报》对其政府的报道。他本人还曾向该报索赔150亿美元，称该报在他作为2024年总统选举候选人期间试图诽谤他。《纽约时报》方面表示，这起于去年10月再次提起的诉讼毫无依据。

根据美国平等就业机会委员会的说法，这起新诉讼的核心当事人在2025年1月该岗位发布招聘后，申请了房地产副主编一职，但最终未获录用。

另有媒体已经披露了这名员工的身份。《独立报》表示，已尝试联系此人，以核实其身份。

诉状称，这一职位的最终候选人中没有一人是白人男性，而获得录用的是一名多种族背景女性。该诉讼已提交至美国纽约南区联邦地区法院。诉状还称，这名获聘者并无房地产新闻从业经验。

诉讼还点名提到《纽约时报》近年来发布的多元化与包容性报告，称这些报告“详细说明了《纽约时报》明确试图依据种族和性别作出雇佣决定，以实现其期望的人口结构目标”。

美国平等就业机会委员会主席安德里娅·卢卡斯在一份声明中说：“无论歧视出现在什么地方，美国平等就业机会委员会都准备将其清除。”

她还表示：“无论雇主规模多大、权力多强，在我的领导下，美国平等就业机会委员会都会毫不手软，确保以一视同仁、不分肤色的方式执行《第七章》，保护美国劳动者，包括白人男性。”

卢卡斯所指的是1964年《民权法案》第七章。该条款禁止基于种族或性别的歧视。《纽约时报》在声明中说：“我们的用人做法以能力为基础，重点是招募和提拔全球最优秀的人才。”

该报还表示，《纽约时报》“长期坚定地致力于各种形式的多元化，也同样致力于公平、合法且不歧视任何人的招聘流程”。

他在4月13日写道：“对于那些仍在阅读这家正在衰败的《纽约时报》的人来说……你会以为伊朗实际上正在赢，或者至少表现得相当不错——但事实并非如此。”

他还写道：“这个腐败的媒体机构，究竟什么时候才会为他们针对我、我的支持者以及我们国家本身的谎言和恶劣行径道歉！”