北京
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（来源：品牌与商业）
5月5日，追觅科技创始人兼CEO俞浩在微博平台开启“刷屏式”更新，单日发布75条社媒动态，直言“很多人连我一半都做不到”。
据悉，五一假期期间俞浩已累计发文近200条，而这一行为也与他此前要求公司全员开通社交媒体账号的指令紧密相关。
4月30日，俞浩在公司内部群向全体2.2万名员工发布指令，要求每人开通全平台社交媒体账号，每天用15分钟拍摄发布3条视频，内容围绕自身负责的产品、技术及公司核心优势展开。
为激励员工参与，他还推出阶梯式现金奖励，员工真实粉丝达1万、5万、10万，可分别获得1万、5万、10万元奖励，当晚便兑现了两名粉丝破万员工的奖金。
俞浩自身也身体力行践行这一策略，五一假期五天全程在线，5月3日单日发博63条，其中14至18时四小时内连发45条，平均每5分钟一条；5月4日发布59条，内容涵盖行业观点、企业管理、创业往事及日常随拍，风格直白接地气。他还强调，真实表达比精致剪辑更重要，甚至认为员工日均发3条内容远远不够，可提升至20条。
该事件曝光后引发两极争议。支持者认为，这是“人格IP化+企业曝光”的创新尝试，可低成本构建员工自媒体矩阵；反对者则质疑其违背创作规律，低质凑数内容可能损害品牌形象，且存在粉丝鉴定难、刷粉套利等漏洞。还有网友担忧，此举可能分散员工精力，影响本职工作。
对此，追觅内部员工表示，相关要求并非强制，属于公司“高目标牵引”的鼓励措施，未达标无惩罚。
俞浩则回应称，此举核心是锻炼员工复合能力，应对AI时代竞争。目前，俞浩高频发博仍在持续，其全员社媒策略的长期效果，还有待时间和市场检验。
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