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编者按:时代奔涌,每一程都有新的起跑线;匠心传承,每一步都是向前的赛道。在这礼赞劳动、逐梦前行的美好时节,嘉定区总工会与嘉定区融媒体中心联合推出“奋进新赛道”系列报道,聚焦嘉定区荣获全国荣誉的集体与个人。
日前,上海市一批先进集体与个人受到表彰。其中,上海金智达复合材料有限公司(以下简称“金智达”)凭借在汽车内饰复合材料领域的技术引领、产业贡献与社会责任,荣获全国五一劳动奖状。
从弄堂小厂到行业标杆
技术与布局双轮驱动
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金智达是一家专注于汽车内饰复合材料研发、生产与销售的高新技术企业,也是国家认定的“专精特新”企业。自2002年从20人起步于上海弄堂,到如今成长为国内汽车复合细分领域技术与市场的双领军者,金智达的发展轨迹正是中国制造自主创新的缩影。
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“重投入、拼品质、做长线”,金智达集团副总裁兼上海金智达总经理傅钰用三个关键词总结了企业发展的核心逻辑。2023年,企业投入大量资金自建研究院,打造5000平方米专业检测中心,配备业内唯一的2000升独立检测舱,实现从研发到出厂的全流程质量管控。
在技术创新方面,傅钰分享了一个令他至今难忘的故事。2024年5月,金智达在对接客户时发现,某国际顶级豪华品牌的星空顶由于光纤外露,乘客用手触摸时容易被划伤,这个问题存在于各大品牌,却始终无法解决。“当时客户问我,我们的民族企业,为什么不能超越国外呢?”带着这句话,傅钰和团队潜心钻研,最终通过材料创新攻克了这一难题——在不影响视觉效果的前提下,彻底解决了光纤刮手的痛点。
该项目随后获得客户的高度认可,实现了国产高端内饰材料的重大突破。“金智达不单单是做个复合,”傅钰强调,“我们还会去研究材料。”正是这种对底层技术的执着,让企业掌握了火焰法核心技术,在气味等级、环保性能等方面满足甚至超越主机厂严苛要求,成为业内唯一可同时生产超薄与超厚内饰复合材料的企业。
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凭借过硬的产品与服务,金智达已为300多家国内外优质客户提供配套,涵盖顶棚、门板、座椅、头枕等核心内饰部件,适配各类车型需求。企业先后在武汉、广州、天津、江苏、四川等汽车产业密集区设立现代化工厂,形成覆盖五大区域的全国性产业网络。
2025年,上海总部单厂完成产量3865万米,傅钰给记者算了一笔账:“哪怕365天天天上班,一天也要做10万多米。”正是这种对技术与效率的执着追求,使金智达不仅成为行业标准的制定者,更在激烈的市场竞争中持续领跑。
党建引领与人才驱动
筑牢高质量发展的基石
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企业发展离不开优秀的团队与管理文化。金智达现有全国员工730余人,其中上海总部245人。核心管理团队是国内第一代复合专业人员,拥有近三十年行业经验。更让傅钰自豪的,是企业在“人”的维度上建立的一套有温度、有章法的机制。
傅钰介绍,企业始终坚守三个承诺:对国家有用——增加税收、解决就业;对客户负责——满足并超越需求;对员工担当——保障收入、奖金与发展空间。特别是在对员工担当的这套理念下,金智达推出了多项具体举措:设立企业“特殊工匠”制度,每年评选两人,每人每月额外增加3000元工匠工资;联动募捐,帮助因家人重病陷入困境的员工渡过难关;每年为员工熬制板蓝根汤、绿豆汤,在季节转换时守护健康。
在人才培养方面,金智达建立了“师徒帮带”机制。黄洁鑫自大学毕业后入职金智达,经过一年半的培养,已经从“技术小白”成长为四川工厂的技术主管。
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更让傅钰欣慰的是,黄洁鑫后来独立承担了一次较为复杂的工艺调整任务,成功解决了进出位褶皱难题。“现在的年轻人思维活跃、一点就透,我们的目标是让他们在这里慢慢找到成就感。”目前,企业技术骨干平均年龄在40岁左右,而新一代年轻人才正在快速成长,形成了合理的人才梯队。
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面向未来,金智达已明确“深耕技术创新、做强高端制造、拓展全球市场”的战略方向。2026年春节后,企业正优先布局东南亚市场,积极响应“一带一路”倡议,推进本地化生产。
事实上,金智达的产品早已走出国门——特斯拉的海外工厂所需的复合材料,正是从上海金智达出口至塞尔维亚、摩洛哥、波兰、德国等地。傅钰透露,企业新能源业务占比已从几年前的不足30%提升至55%-60%,这一转型源于2020年的一次深刻反思:“当时我们觉得新能源不太靠谱,结果燃油车产量一降,我们产能马上就下来了。”正是这次“低谷期”的教训,促使集团果断转向主攻新能源赛道,最终在2025年创造了历史最好业绩,企业全国总产量达5500万米,销售额突破11亿元。2026年一季度,企业产量同期增长12.68%,新能源汽车品类占比达63%。
获得全国五一劳动奖状后,傅钰表示,这份荣誉属于整个金智达集团。“平台留人、暖心激励、榜样带动——我们要让员工有奔头、有归属感,让党员骨干冲在一线,用标杆的力量带动全员干事创业。”
从弄堂起步到全国布局,从技术追赶到标准引领,再到迈向全球舞台,金智达正以扎实的步伐,书写中国制造业自主创新的新篇章。
撰稿:徐宸逸
编辑:袁悦
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