先进数通：回应亏损、经营及股份回购用于员工激励相关问题

来源：问董秘

投资者提问：

请问贵公司行业如此火爆下，公司竟然亏损？是否存在经营困难？还是公司管理混乱？公司回购用再激励员工，这样回购简直就耍流氓，用股东钱激烈员工非常不责任的回购，如果回购不注销还是不要回购。

董秘回答(先进数通SZ300541)：

感谢投资者关注！ 公司于2016年9月上市，我们在历年《年度报告》《半年度报告》中均持续提示过“收入及净利润季节性波动风险”：以商业银行为主的金融行业客户是公司最大的客户群体，金融行业客户的采购计划主要在上年年底到第二年第一季度制定，需经过方案审查、立项批复、采购申请、招投标、合同签订等严格的程序，服务商收入较大比例在每年下半年才能确认，来自金融行业客户的收入存在明显的季节性特征。公司来自互联网客户的收入季节性特征并不明显，整体经营业绩由结构性因素决定，投资者不宜以季度或半年度数据推测公司全年业绩情况。 您可查阅公司2016年至2025年的《年度报告》中的风险提示、分季度及年度的营业收入、归属于上市公司股东的净利润。 具体到2026年一季度归母净利润为-1055万元，主要受以下因素影响： 当期确认收入中大部分来自IT基础设施建设，其营业收入增加但毛利率有所下降； 报告期内联营企业公允价值变动导致投资收益同2025年一季度比减少600万元； 信用减值损失较去年同期增加900余万元（2024年主要为诉讼计提减值，2025年初诉讼对象归还本金后转回，导致同比差异较大）； 资产减值损失、销售费用、管理费用、研发费用、财务费用等同比均有增加。 以上仅为对过往数据的客观说明，不构成对未来业绩的承诺。 关于公司经营与管理情况：目前公司经营正常，现金流充裕，银行授信充足，管理层及员工队伍稳定，在手订单充足，持续为客户提供优质服务。不存在您所担心的经营困难或管理混乱问题。 关于股份回购用于员工激励：中国证券监督管理委员会发布的《上市公司监管指引第10号——市值管理》，第三条 上市公司应当聚焦主业，提升经营效率和盈利能力，同时可以结合自身情况，综合运用下列方式促进上市公司投资价值合理反映上市公司质量： （一）并购重组； （二）股权激励、员工持股计划； （三）现金分红； （四）投资者关系管理； （五）信息披露； （六）股份回购； （七）其他合法合规的方式。 公司实施现金分红、股份回购及股权激励/员工持股计划，均是依法合规开展的市值管理行为。股权激励/员工持股计划旨在绑定核心员工利益、激发团队积极性、提升公司长期价值。本次回购股份用于激励并非“用股东钱不负责任”，而是资本市场常见的长期激励机制。相关议案尚需提交股东会审议批准，公司将严格履行程序并及时披露。 关于您提到的“耍流氓”等表述，我们理解投资者对业绩及公司治理的高度关切，也尊重每一位投资者的真实情绪。但为确保互动易平台交流的专业、理性与建设性，希望您在后续提问时避免使用情绪化措辞。公司始终以开放、诚恳的态度回应市场疑问，也期待与投资者在相互尊重的基础上进行有效沟通。 敬请投资者注意风险，理性投资。

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