员工与单位之间存在债权债务而挪用资金，是否影响挪用资金罪认定

《刑事审判参考》：员工与单位之间存在债权债务，是否影响挪用资金罪认定

问题：员工对单位享有债权，私自占用单位资金的，是否构成挪用资金罪？

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。由此可知，员工利用职务便利，挪用单位资金归个人使用，包括借贷给他人、进行营利活动超过三个月，或者进行非法活动等情形，数额较大（进行非法活动的3万元，其他为5万元）就达到了本罪立案追诉标准。

立案追诉标准不等于犯罪构成要件，毋庸多言。是否构成犯罪首先看犯罪构成要件，再看立案追诉标准。从形式上看，员工非法占有、使用单位资金超过三个月未予归还，或者符合刑法规定的其他情形的，看似符合本罪的犯罪构成要件。但如果员工依法享有对单位的债权，是否会影响行为性质认定？

挪用资金罪保护的法益是单位的财产权。但该罪是故意犯罪，即明知会发生侵害后果而故意为之。其目的就是侵害法益而积极追求侵害结果发生。犯罪故意应当区分于生活意义上的一般故意。

犯罪构成要件符合性首先要求行为符合犯罪构成要件。如果行为人不具有犯罪故意，在犯罪阶层中的第一阶层就可以出罪，而无继续向下一阶层推进的必要性。

此时还有一个细节需要探讨，即单位债务与员工占用的资金是否相当。如果员工占用资金数额小于单位债务，显然不存在非法占用的犯罪故意。生活中存在“抵扣、抵顶”常识，民法中也存在抵销权，包括法定抵销和合意抵销。刑法作为民法的保障法，亦应当允许抵顶现象的存在。实践中，员工与单位之间往往会存在一定的矛盾，而且存在反复协商沟通的事实。

这些事实也能够反映员工最真实的意思，通过审查此类事实，也能得出抵顶与否的意思。因此，在前述情形下，虽然从形式上看，员工的行为看似符合本罪犯罪构成要件，但因为双方之间存在债权债务这一介入因素，而否定犯罪。

进言之，员工的行为也可以理解为自力维权，或者自力救济。而法律，应当在自力救济与公力救济之间寻求平衡。

“法者，天下之理。”法律必须遵循基本的社会伦理，尊重人们最朴素的正义观，符合人们对正义的合理期待。这种自力救济体现为正当防卫、紧急避险等。就前述情形而言，在单位已经明确拒绝或者已经可以明确单位不再履行债务的情况下，即便员工的自力救济有违相关法律规定，也仅仅限于民法、行政法等层面评价，而不应当上升为刑事犯罪。

正如在第1664号王某被诉挪用资金案裁判理由中所述，“要求王某在既有债权已然无法得到实现的情况下，继续将应收款项交付给A律所，然后再诉诸时间漫长且成本较高的诉讼途径，而不准其‘单方抵顶’，否则即作为犯罪行为予以打击，未免有失妥当、合理。”

到这里，我一直思考一个问题：刑法的射程究竟有多远？也就是说刑法的边界在哪里。这个边界肯定不是一条清晰可见的物理线，而应当在社会伦理、朴素正义中找法理基础，符合常识的，在人们可以普遍接受的范围内，刑法必须保持其谦抑性。

刑法不是什么都管，也不能什么都管，而且应当最后才管。刑法是社会规制的最后手段，而非首要手段，能不用刑法就不用。我们应当清晰地认识到刑法作为保障法的基本功能，时刻秉持刑法谦抑性理念。

对这个问题的探讨，永远在路上。

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