安徽
中小学教师职称评审以及晋级进档无论对乡村教师还是城市教师来说都是事关教师岗位工资甚至是薪级工资的提升，能给教师带来工资待遇上的稳定上涨，因而在诸多与教师相关的热点话题当中成为了老师们普遍关注的热点话题之一，更是老师们想要全力以赴并期待能如愿以偿的追求目标。
相对于城市教师来说，乡村教师由于有了职称评审的绿色倾斜通道在职称评审和晋级晋档方面看起来似乎要容易一些，但在具体的实际操作中，很多地方对于达到规定年限的乡村教师参评中级或高级职称并没有做到真正的倾斜，仍然有很多苛刻条件包括获奖证书或荣誉证书等。
虽然有些地方对于达到规定年限的乡村教师参评中级或高级职称的有些条件作出了调整或降低使得部分乡村教师能够如愿以偿地评上高一级职称并享受相应职称级别的岗位工资待遇，实现了老师们梦寐以求的愿望，但也仅仅是评上了相应的职称级别当中的最低档却无法进档。
中级分为8、9、10三档，10档为最低档，8档为最高档，副高分为5、6、7三档，7档为最低档，5档为最高档。很多地方是根据职称岗位的富余进行相应的职称进档，让老师们的岗位工资随着档次的提高而提高，但也有不少地方都是执行职称级别的最低档，这很可能跟不愿承担财政支出有关。
也还有些地方明明已经根据学校进档条件和档次富余进了档的几年后却又被退回原有档次。之前看到有位老师发布了与此相关的信息（如下图所示），说本校有位乡村教师2017年通过绿色倾斜通道评上了中级职称，后来又由10档进到了9档，但最后又被退回到10档而且还要将已经享受到的9档工资如数退还。
对此人事主管部门给出的理由是“通过乡村教师身份申报的高一级职称不能晋级（这里应该是进档）”。乡村教师进城应在现单位核准的岗位数内重新进行岗位聘用，这是为了稳定乡村教师队伍以及调控城乡职称岗位管理；达到规定年限的乡村教师参评职称实行倾斜政策，这也是为了稳定乡村教师队伍。
通过乡村教师身份申报的高一级职称不能晋档？这也是为了稳定乡村教师队伍？乡村教师通过绿色倾斜政策评上的职称等级只适合于乡村从教，一旦调离乡村就不再享有，这个规定是明确的，但一个现在仍在乡村任教的乡村教师评上了高一级职称却不能晋级或进档就是倾斜中的歧视了！
通过乡村教师身份申报的高一级职称不能进档除了倾斜中的歧视之外还涉及到分级竞聘。分级竞聘是指在满足相应条件和任职年限以及岗位空余时进档，比如中级最低档10档进到9档或9档进到中级最高档8档，副高最低档7档进到6档或6档进到副高最高档5档。每进一档，岗位工资也就相应地提高一个标准。
不实行分级竞聘的地方还是比较多的，教师职称实行评聘分离是不正常的，没有实行分级竞聘就更不正常了。不实行评聘结合的地方有不愿或节省财政支出方面的考虑，不实行分级竞聘的地方也同样是有不愿或节省财政支出方面的考虑。无论哪种情况，都是违背了职称体系应有之义，也阻碍了教师工资待遇的提高。
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