江苏
员工收到公司解除劳动合同通知，理由竟是“配偶在竞争企业任职，严重影响公司利益”。公司的做法是否有法律依据？用人单位能否以此为由，认定劳动者存在利益冲突或严重违纪，单方解除劳动合同？扬子晚报/紫牛新闻记者获悉，近期，上海市徐汇区人民法院审结了这样一起劳动合同纠纷案。
柳女士2006年进入博某公司工作并担任营运经理，双方签过五份劳动合同，最后一份为自2014年起的无固定期限劳动合同。然而，2023年底，柳女士突然收到公司解除劳动合同通知书：“基于您的配偶目前在公司竞争公司担任总经理，且一直采取不当言行，严重影响公司利益……当夫妻一方负有竞业限制义务，另一方在外开办同类竞争企业的，会对夫妻一方所在单位或原用人单位产生不利影响。现公司正式解除与您的劳动合同关系……”
在博某公司工作17年，柳女士自认为从工作情况、工作态度等来看，公司都没有任何合法解除事由。于是，2024年2月，她向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求博某公司支付解除劳动合同赔偿金70余万元，并支付2023年度年终奖6万余元、2023年度未休年休假6天的折算工资1万余元。
2024年4月，仲裁委员会作出裁决：博某公司支付柳女士解除劳动合同赔偿金68万余元及2023年度未休年休假6天的折算工资1万余元。博某公司不服该裁决，向法院提起诉讼。
博某公司认为，柳女士所任职务部门运营经理掌握着公司运营数据和参展商信息等机密材料，应尽到忠诚义务。其配偶李先生也曾在博某公司任职，期间，以李先生母亲名义成立与公司形成竞争关系的物某公司，言行对公司造成不利影响，后双方达成和解，李先生离职。后来，李先生在公开网站显示身份为物某公司总经理，代表公司组织的展会与博某公司的展会都属于物业管理产业展会，且其实际控制的三家公司或机构均与博某公司存在竞争关系。两人作为夫妻，对信息、渠道等仍存在共享，配偶从事同一行业对于博某公司经营难免产生影响。公司据此解除劳动合同系合法，无需支付赔偿金。博某公司认为其在仲裁庭审中，仅认可柳女士2023年存在6天未休年假，并未认可其主张的折算金额，现仅同意支付折算工资9千余元。
柳女士辩称，不同意博某公司诉讼请求。自己并非法定竞业限制应当约束的主体，在职期间负责现场后勤工作，不涉及公司商业秘密，其工作内容、职务、级别均不构成劳动合同法规定的竞业限制人员。丈夫李先生劳动关系在志某公司，物某公司是志某公司客户，为工作需要，对外以物某公司相关人员抬头开展工作，两公司组织同类展会不能代表存在竞争关系。自己从未联合任何人侵害公司合法利益。博某公司所称的三家公司经营范围并不相同。综上，博某公司不存在任何合法解除事由。
徐汇区人民法院经审理后认为，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位负责举证。本案中，博某公司以柳女士的配偶在竞争公司担任总经理，严重影响公司利益为由解除劳动合同，并提供相关网页截屏证明。但即便柳女士配偶在竞争公司工作，现有证据亦不足以证明其利用配偶资源损害博某公司利益，博某公司将此行为上升为严重违纪并据此解除与柳女士的劳动合同，依据不足，构成违法解除。
关于未休年休假折算工资，博某公司在仲裁阶段同意支付折算工资1万余元，现其仅同意支付9千余元，有违禁反言原则。柳女士未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。综上，人民法院判决博某公司支付柳女士解除劳动合同赔偿金68万余元、2023年未休年休假折算工资1万余元。博某公司上诉后，二审法院驳回上诉，维持原判。
扬子晚报/紫牛新闻记者 徐韶达
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