五月，适合想清楚一件事｜幕启

图源：公众号「有三思 U Sense」

5月4日，一个被默认为“青年专属”的日期。

但在我看来，“青年”一词从来不只和年龄挂钩，每一个还在试探人生的节拍与正轨的人，身体里都住着一位渴望力量的青年。

敲定新品牌命名的那一刻其实很轻。在讨论方案的脑暴会上，我夸了实习生一句“有Sense”，他眼神一亮：“这个词好诶。”

许多年前，我还是一个初入职场的新人，在猎头行业学习如何阅读简历、判断人、理解组织。那时候，我的老板总时不时夸团队里的同学“有Sense”。

“有Sense”是咨询行业爱用的职场黑话，也是一句高度浓缩的赞美。努力是苦劳，聪明是天赋，而Sense，是前辈不必手把手教你，你也能和他们同频思考的那种东西。

很多年过去，当我转行做科技新闻，开始用另一种方式阅读人和组织，我发现自己依然在寻找那种“有Sense”的状态——并不是指作为老板对下属的期待，而是关于自我要求。

它至少有三重意思。

Information Sense，在信息过载的噪音中抓住重要信号和异常值。某个人的离职时间恰好对应前公司某次架构调整，一个行业薪资数据出现了反常波动。遇到问题，不只看表面，而是追问终极目的和WHY。

Social Sense，在进退之间掌握分寸。知道什么时候推进、什么时候退让，能判断对方的情绪状态和真实动机，而不是急于达到自己的目的。

Direction Sense，是在他人指令之外，眼里有活，心里有方向。上司布置了A，便能联想到B和C；市场一旦出现新动向，会主动去做mapping，而不是等KPI压下来。

三个维度，合起来才是完整的“有Sense”。而“三”这个数字，本身就有一种奇妙的叙事完整性。

哈利波特里有三个主角。三个臭皮匠，顶个诸葛亮。那个72小时杀入GitHub全球榜的文科生，背后有三个AI agent在协同工作。戏剧理论里，三幕剧是最为经典的结构——亚里士多德在《诗学》第七章中提出“头、身、尾”的行动整一律，后世将其提炼为“开端、冲突、解决”的三段式叙事逻辑。

我们的职业生涯，也像一部三幕剧——

入局之思，是初心，是找到兴趣、热爱与发力感的时刻。你不知道自己能否胜任，但你感觉到了某种召唤。

纷争之思，是面对竞争环境与行业趋势，从擅长之处起手，在碰撞中培养优势的时刻。你不再只是凭直觉行事，你开始理解规则，甚至质疑规则。

和解之思，是找到独特卡位，产生稀缺价值，踩准红利的时刻。比起妥协，这更像是斗争后的清醒——你知道自己是谁，也知道世界需要什么。

三是叙事的最小完整单元。一个人从“找感觉”到“有Sense”，往往也要走过这三幕。它并不是线性的。有人反复入局，有人长期纷争，有人在和解后又重新进入了冲突。

而在每一“幕”之间起决定作用的，是选择。

在电影《猜火车》的那段著名开场独白里，Mark Renton用戏谑而粗粝的念白，拆解了主流社会为青年们规划好的“标准人生轨道”：选择工作，选择家庭，选择房贷和分期付款，选择洗衣机、汽车和电动开罐器，选择低胆固醇和牙科保险。

然后Mark说：“但我是谁啊？我会想去做那些事情？我选择不选择生活：我选择一些别的什么东西。理由？没有理由。有了海洛因，谁还需要理由呢？”

这段1996年问世的台词，精准戳中了每一代年轻人的困境：当主流社会给你画好了“正确”的人生路线，人潜意识里总会有“不想选”的叛逆。但反叛本身如果只是一种逃避，就会像Mark一样坠入更虚无的泥潭。

二十年后，博伊尔在《猜火车2》里让中年Mark再次面对这段台词。这一次，他离开了海洛因，选择回归主流，完成了对“选择”的闭环回答——无论选择哪条路，直面选择、承担结果本身，就是生活的意义。

熟悉我们的读者知道，《职场Bonus》创办以来，我们写行业、写公司、写商业环境的潮起潮落。但始终有一类内容让我个人更着迷：那些具体的、在“三幕剧”中跋涉过的人，他们在关键节点做出的选择，他们与风口之间的关联，他们如何在个体的局限中寻找突破口。

因此，我们把《职场Bonus》里的人物向栏目「红利人物」，关注职业生存状况的报道，以及各类有助于青年自我成长的内容——无论是对AI、科技、出海的探索，还是关于认知方法论的拆解——迁移到这里，《有三思》。一条边界线是：我们不打算鼓吹什么新的“正确人生路线”。

两个账号，两种观察风口和红利的方式。《职场Bonus》将继续聚焦行业环境、公司与人才流动。

报道和写作，一直是一个让我能安静下来学习思考、抵抗熵增、专注于研究某项重要事情的契机。对于编辑部来说，我们希望以做选题的方式和读者们一起成长——把生活、工作中一切可能对自我成长有帮助的细节，解构变成有价值的课题，这是《有三思》内容的隐性目标。

最后，关于这个名字。

有三思，是“有Sense”的谐音，也是“三思而后行”的古训新说。我们相信，每位青年身上，都已具备某种原始的Sense，只是需要被唤醒、被校准、被验证。

1919年5月4日，一群青年走上街头，选择用呐喊对抗一个他们不认同的世界。一百零七年后的今天，我们选择用记录与思考，对抗另一种形式的麻木——那种在信息洪流中放弃筛选、在标准轨道中放弃追问、在重复劳作中放弃方向的麻木。

青年节从来不只是纪念。它是一个提醒：每一代人都有权利重新选择自己的活法。

五月，适合想清楚一件事，然后去做。三幕剧开启了，这里有我们相伴成长的约定，欢迎你来。

◎ 他们的回忆，选择，与寄语

（按姓氏首字母排序）

邓江

● 缘启智慧 ｜ 创始人

2015年离开银行，是我人生最实际的一个决定。那份稳定很好，但它给不了我“从无到有创造一个东西”的体验。

创业之后，每个决策都直接关联着公司的生死和团队的饭碗。路是自己选的，所以每一步都得踩实。回头看，这个选择没给我“退路”，但给了我“全部的路”——现在的业务、团队，还有这十年的所有体验，都从这里长出来。

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Davin YC Dong

● Cookiy AI ｜ Founder & CEO

我人生中最重要的选择之一，是从一条看起来足够确定的大厂高管路径里走出来创业。

过去我管业务更关注规模和效率；后来我越来越相信，AI时代真正稀缺的，不只是更强的模型，而是对真实人类的深入理解。

所以我创立Cookiy AI，希望成为AI与真实人类之间的连接桥梁：让机器更懂人的声音、判断、感受和选择，也让每一个普通人的观点被听见。

祝每一个还在选择中的年轻人，都能听见内心真正的声音。

（上图：与团队合影；下图：与Y Combinator的CEO合影。）

图源：公众号「有三思 U Sense」

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杜雨

● 未可知AI ｜ 创始人

刚毕业那会儿，手里攥着好几个offer，纠结了好久没跟风选薪资最高的。

记得当时站在宿舍楼道跟我妈打电话商量，她跟我说了句实在话：跟着兴趣走才走得长远。

行业总有起起落落，应届生起薪差距，大多是行业风口造成的，跟个人真正能力关系不大。只有真心喜欢一件事，才愿意沉下心扎根深耕，慢慢磨出自己的核心价值，路才能走得稳、走得久。

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高学亨

● FUNDel 汎迪 ｜ 創始人及首席执行官

「終身學習」是恩師在最後一課留下的錦囊，自此成為我的座右銘。

多年來堅持「日間工作、夜間進修」，從EMBA攻讀至法律博士，在校園結識了一群跨行業的共成長共欢樂的夥伴。

如今即便工作繁忙，仍堅持走進校園，身分雖從學生轉為教授，但初心未改。透過教學相長與學生亦師亦友、互相啟發，以另一種身份繼續學習旅程。

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郭人杰

● 乐享科技 ｜ 创始人、CEO

几年前我发现，中国已经有全世界最好的技术、最好的产品，但是很多人还没意识到，或者不愿意相信。

所以我们想，不仅自己要做出来全球最好的技术跟产品，还要让所有人知道这个事实。不光做到了，也要说出来。中国有最聪明、最高速迭代的技术人员，这件事还会继续下去。

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郭晓力

● 原则科技 ｜ CEO

2021年9月，我离开字节，再次创业。不是因为看到了确定的机会，而是因为我只有在做自己真正相信的事时，才是真实的自己。我想做自己的产品，做芦笋录屏、芦笋提词器，每一天都比上班快乐。 希望每一个年轻人都能早一点找到那件让自己心动的事——不一定是创业，可以是任何形式——然后义无反顾地靠近它。

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何方舟

● NEED! ｜ 联合创始人

2021年五月去阿那亚参加“招待会音乐节”， 舞台演出结束后我们用音响放着歌，步行去海边看日出：这群人有招待会刚认识的朋友，也有路边跟着我们的音响一起走向阿那亚礼堂的陌生人。 月亮还很亮，而海岸线已经破晓。

那年“招待会”，我们认识了很多后来的好朋友， 其中也有一起做 NEED! 品牌的合伙人，在阿那亚礼堂看日出的时刻成为了这些友谊的开始，那些美好回忆也鼓舞着我们。

快五年了，虽然这群朋友们已经不在同一个城市，但我们仍然保持联系，见面和一起去海边旅游，每次见到她们就觉得自己还很年轻，we are infinite!

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刘晓宇

● 少年纵横 ｜ 创始人

选“关键选择”这个方向：

我做过最关键的几次选择，都是在一切“看起来还不错”的时候离开。不是因为走投无路，而是因为不甘心只走一条被安排好的路。

后来才明白，人生里很多真正重要的选择，都不是在“确定”里发生的，而是在隐约觉得“这件事我不做会后悔”。

选择本身未必让你赢，但它会决定你成为谁。

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李盛祥

● 六度智囊 ｜ CEO

特地去看了下对于青年的年龄定义，刚过24岁，25岁那年的时候选择的创业（正好脱离青年的稚嫩了？），其实算挺早的。

从上海的高档写字楼到蜗居借住在杭州别人的办公室里，草根创业，无知无畏，期待用专家知识能让商业决策变得更好一些，期待让来自于产业的人通过我们再度服务于产业——创立“六度智囊”。我信奉创业就是披巾斩棘，打怪升级。

（图片是创业第一个月被第一个招募加入的员工偷拍的。）

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Cathy Mao

● ASML China ｜ HR Head

2003年的五月，非典碎了留学梦。看着身边同学纷纷加入车企和四大，踌躇满志的我面临就业即失业的窘境。父亲说：“撞了墙就转弯，人生全是活法。”我先是加入了一家小公司，走进职场的浩瀚海洋，也找到奋斗至今的职业领域。

找到热爱，也懂得放下，学会坚持，更感恩遇见。祝年轻的你们直面选择，勇毅前行！

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沈斐

● 蔚来 ｜ 高级副总裁，兼乐道总裁

11年前，我在电力行业，从没想过要跨界。

遇见蔚来时，我好奇：电动车和能源互联网，能碰撞出什么？跨界能学到什么？

好奇心赢了。

入职后第一个周末，我和新同事一起跑了上海马拉松。那是我加入蔚来的第一场马拉松。

11年过去，这场马拉松还在继续。我很庆幸，当时选择了好奇，而不是沿着惯性往前走。

最好的成长，往往在你不熟悉的赛道上。

PS. 当时蔚来汽车的英文还不叫NIO。

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孙辰昕 Kelvin

● DINQ ｜ 联合创始人

2019 年 3 月，我开始了第一次创业。第一天入驻办公室，桌上只有电脑、笔记本、乱七八糟的线，和一堆不确定。

那一刻我想到Jeff Bezos创立Amazon早期的照片：伟大的事业，起点也可以很普通。创业就是在没人看见、什么都还没有的时候，依然选择相信并继续往前推。

Always Day One，把这个游戏一直玩下去。

图源：公众号「有三思 U Sense」

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配图| 寄语者提供

封面图| Xinyi Wen（Unsplash）