主动辞职的人太少，毕马威索性裁掉400人，不学AI的慌了

毕马威因相关服务需求减弱，裁减了美国咨询业务部门约4％的顾问岗位。知情人士透露，被裁员工主要集中在监管风险咨询、客户运营和金融服务等团队。会计与咨询行业“四大”之一的毕马威，4月29日裁减了美国咨询业务部门约400名员工。

知情人士告诉《商业内幕》，此次裁员主要集中在监管风险咨询、客户运营和金融服务部门的顾问岗位。这些部门近几个月需求有所放缓。

公司在29日中午召开电话会议，向员工通知裁员消息。美国社交平台Reddit上，多名自称员工的发帖者称，他们早在28日就已收到这场电话会议的日程邀请。

毕马威发言人拉斯·格罗特在给《商业内幕》的声明中表示，这次调整“重点在于推进战略性重组，确保员工的技能和能力与未来需求相匹配”。

他还表示，毕马威将继续评估人才队伍的规模、结构和技能，以更好回应市场变化，并持续支持面向未来的技能提升。

毕马威在全球拥有超过276000名员工，仅美国咨询业务就有10000多人。其中大部分分布在交易咨询与战略部门，以及专注于帮助客户推进转型的咨询部门。前者主要围绕企业如何通过交易和并购推动变革开展业务，近年来增长势头较强。

知情人士告诉《商业内幕》，毕马威咨询业务中的部分板块仍保持良好表现，包括网络安全、管理式服务、法证调查，以及与人工智能转型相关的业务。

公司仍在人工智能、网络安全和管理式服务等重点领域持续招聘，并着重吸纳能够支持人工智能转型的工程师和专业人才。

知情人士称，这次被裁减的4％员工中，约有2％与业绩因素有关。此次裁员的背景之一，是毕马威员工主动离职人数低于公司预期。

距离“大辞职”浪潮已过去4年。当年，数百万劳动者为追求更高薪酬和更强的工作满意度而离开岗位。如今，员工更倾向于留在现有工作中。在对稳定性的追求之下，人工智能的快速发展也在改变职场成功所需的条件，并影响哪些人能够保住工作。

毕马威今年早些时候在咨询业务部门推出“人工智能火花创新奖”。据该公司咨询罗布·费希尔此前对《商业内幕》介绍，这一项目允许顾问展示自己“借助人工智能完成的出色成果”，并有机会获得现金奖励。

到2025年年底，毕马威还将推出一个仪表板，让员工查看同事使用人工智能的情况，并据此设定自己的目标。

毕马威在推动人工智能技能提升上，更多采取“胡萝卜加大棒”中偏向激励的一面；相比之下，其他咨询公司则更强调绩效导向。知情人士称，在美国毕马威，超过90％的员工每周都会使用人工智能。

波士顿咨询集团在2025年9月的人工智能使用率也达到90％，并正推动将人工智能指标纳入绩效考核。

毕马威全球人工智能人才负责人尼娅尔·克利奥伯里去年10月对彭博社表示，公司要求员工在年终目标中说明自己将如何使用人工智能。

格罗特对《商业内幕》表示，毕马威美国公司目前正着力推动员工更频繁、更深入地使用人工智能。

毕马威美国董事长兼首席执行官蒂姆·沃尔什在2025年11月接受《商业内幕》采访时表示，他一直告诉员工，必须采用并使用公司提供的工具，因为这对未来的成功至关重要。