广西
公司突然找你谈协商离职，很多人脑子一懵，不知道该说什么、该要什么，结果糊里糊涂签了字，事后才发现吃亏。今天这篇就教你，协商离职时你可以直接提的几项要求，心里有数再去谈。
先明确公司的真实意图和补偿方案，牢牢掌握谈判主动权。
很多人一上来就被人事的话术带着走，被画大饼、绕圈子，全程被动。你完全可以开门见山，直接问清公司是不是要协商解除劳动合同，以及对应的具体补偿方案是什么。这句话能直接逼对方亮出底牌，避免无效拉扯。这里要记住，协商解除劳动合同的法定经济补偿是 N，也就是按你的工作年限，每满一年支付一个月的离职前 12 个月平均应发工资，这是你的谈判底线，绝对不能低于这个法定标准。
明确公司单方解约的法律依据，用法律守住赔偿底线。
如果谈话中公司流露出单方面辞退的意思，一定要直接问清，劳动合同还没到期，公司要单方面解除的法律依据是什么。这句话能直接让公司知道你懂法，不敢随意用违法理由糊弄你、辞退你。要清楚，公司如果违法单方面解除劳动合同，需要支付的是 2N 的赔偿金，和协商解除的经济补偿完全是两个标准，别被公司混为一谈，平白少拿一半的钱。
所有谈妥的补偿内容，必须全部落实到书面文件上。
不管人事说的多好听，什么后续帮你争取额外福利、帮你推荐新工作，只要没有写在纸上，全都是无法兑现的空话。你可以直接提出要求，把双方谈好的补偿方案写成正式的书面文件，给自己留出核对和考虑的时间。这份书面材料，后续如果公司不履约，就是你申请劳动仲裁时最有效的核心证据，千万不要嫌麻烦省略这一步。
除此之外还要提醒大家，协商协议里一定要写清补偿的支付时间、方式，以及未休年休假、加班费等费用的结算，绝对不要签空白文件或者包含 “自愿放弃所有权利” 的协议。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
