养老金一涨再涨，低者两三百，高者两三万，为何不设上限平衡差异

养老金年年涨，可不同人群之间的差距着实不小。低的每月两三百，高的每月能有两三万，一年下来就是二十来万。就像我朋友的父母，在机关事业单位退休，养老金一年二十万，比我朋友一年辛苦加班赚的钱都多。

不少网友也发现了这个现象，有些地区部分人的养老金比当地正常上班的人高出好几倍。大家不禁疑惑：不干活的人反而比辛苦干活的人拿钱多，这到底是怎么回事？还有些地区，养老金只有几百块，那些老人本来就没多少积蓄，这点钱连买药都不够，更别说维持生活了。而那些养老金高的人，家境往往不错，子女也都有出息。把这么多资源向他们倾斜，这合理吗？需不需要进行改革，比如设置个上限来平衡这种差异呢？

先说说机关事业单位养老金。以前，机关事业单位有一套自己的规则，退休金计算和职称、工龄、职位挂钩，不用参保缴费就能领退休金。2014年10月，机关事业单位和企业职工养老金并轨，采用了和企业职工一样的计算方式。可即便如此，他们的养老金还是居高不下。这是为啥呢？原来，机关事业单位岗位稳定，员工工龄普遍较长，再加上有职业年金和过渡养老金，综合算下来，新办法下的养老金待遇比老办法还高。

再看看城乡居民养老金。那些每月领两三百养老金的，大多是城乡居民。他们参保时缴费就比较低，一年交个300元、500元是常有的事。其实，如果经济条件允许，城乡居民可以选择企业职工养老保险，一年缴费八九千元，退休后养老金就不会只有三五百了。而且，城乡居民养老金是有上下限设置的，最低档一般是300元，最高档是3000元。也就是说，就算你想一年交1万元，也是不行的，因为规则里已经定好了上下限。

最后说说企业职工养老金。从上世纪90年代开始，企业职工养老金建立了个人账户制度，个人参保缴费和单位参保缴费并行。经过这么多年的发展，企业职工养老金在计算和上涨方面都形成了一套比较规范的模式。养老金差距大的主要原因在于参保缴费、工龄长短以及退休所在地的社平工资水平不同。不过，企业职工养老金在参保缴费时就已经设置了上限和下限。不管你工资多低，只要参保，就得按照社平工资的60%作为缴费基数；不管你工资多高，哪怕是年薪百万，也得按照社平工资的三倍来缴费。在这种参保模式下，养老金其实已经设定了上下限，差距再大也比在岗时工资的差距小很多。而且，这几年也一直在强调养老金上涨要向低收入群体倾斜，差距已经被关注到并且在一定程度上得到了控制。

其实，养老金存在适当差距也是可以理解的。毕竟每个人的情况都不一样，工作性质、缴费情况、工龄长短等因素都会影响养老金的多少。大家对养老金差异这件事怎么看呢？欢迎留言讨论。