一人公司火了，企业开始把命交给AI

企业AI落地的下一战，不是提效，而是重构组织

出品 | 妙投APP

作者 | 董必政

编辑 | 丁萍

头图 | 出门问问

2025年以来，“一人公司”“超级个体”的现象正在全球蔓延。

原因很直接。AI正在把很多原本需要团队完成的工作，压缩到个人能力边界之内：写代码、做设计、跑分析、搭网站、做运营，越来越多人开始相信，一个人就能干掉过去一整个小团队的活。

个体变强，未必等于公司变强。

那么，AI已经证明能重构个人生产力，但它到底能不能重构组织生产关系？

出门问问创始人兼CEO李志飞最近提出的“超级组织”，本质上就是在回答这个问题。

一、CEO的焦虑，催生超级组织

李志飞对“超级组织”的判断，并不是从概念推演出来的，而是从自己做AI coding的体验里倒逼出来的。

作为技术型CEO，他曾用AI coding从零搭建了一个仿飞书的企业协作产品原型。在AI帮助下，产品设计、编程、数据库、前后端、算法等全部工作，几乎都能在AI辅助下独立完成。

但问题也随之出现。这套工作方式一旦放进公司内部，效率反而下降了。

“超级个体的个人英雄主义在组织里可能是一场灾难。文件放在本地、密钥硬写在代码里、流程只在一个人脑子里，一进组织全部失效”，李志飞说。

原因很简单。一个超级个体用AI coding工作时，不需要分享，不需要协作，不需要审批流程，很多事情都可以在本地闭环完成。但一旦进入组织，就要面对权限管理、沟通协作、流程审批、跨部门配合等一整套机制，效率很快被重新拉回现实。

组织从来不是单纯的“能力总和”，而是“协作效率总和”。个体效率提升，只能解决前者；后者不动，组织效率就上不去。

另外，AI还在组织内部制造新的断层。会用AI的人，已经在用自然语言调度工具、压缩流程、加速交付；不会用AI的人，还停留在原来的协作节奏里。结果就是，前者嫌后者慢，后者嫌前者难配合，组织不是更顺，而是更撕裂。

那么，当AI把个体能力放大之后，组织该如何承接这种新生产力？

二、把Agent塞进组织链条里

李志飞给出的解法，是沟通、执行“合二为一”。

传统协作工具，本质上是把“沟通”和“执行”分开：人先在消息、文档、会议里沟通，再把任务分发出去执行。出门问问新推出的协作平台Code Banana（以下简称“CB”），则是尽量把这两层合并——沟通发生在哪里，执行就发生在哪里。

“如果要做一个APP，传统的方式是在飞书里面开个会，开完以后偶尔在飞书同步一下。至于coding、产品、设计，很多环节都在别的工具实现。执行与沟通是割裂的。

我们采用的方式，让过去依赖产品经理、项目经理、中层转译和协调的工作，尽可能由Agent接管，Agent可以直接调用第三方工具，Agent帮你做执行的，比如：帮你写代码，帮你做PPT，帮你做网站。

我还要求程序员“不写一行代码”，连一个函数、变量名都不要修改，直接用自然语言与AI交互，让Agent写代码、改代码”，李志飞说。

也就说是，在小组成员拉群、开会后，每一次沟通都被Agent记录，这些都成为Agent执行的“核心提示词”。

“我们是为Agent而设计的协作系统，不是飞书那种以消息推送为主的系统。”李志飞说。

（图片来源：虎嗅妙投拍摄）

当员工开始拥抱“指挥官”的角色后，效率确实发生了变化。据虎嗅妙投了解，过去一个项目至少需要排期一周才能上线，现在通过向AI下达指令、快速评审、测试、部署，最快28分钟即可完成一次功能上线。

倘若按出门问问的打法，超级组织里的人类核心角色会被进一步压缩，最终可能只剩两类：“系统设计师”和“全栈工程师”。企业的组织结构将十分扁平化，传统公司里靠传话、协调、汇总和流程维持运转的中间层将被重构。

三、没有“回头路”

实际上，超级组织这种模式不是一个普通AI软件，而是一场组织变革。

从目前试用企业的画像看，这套模式有很强的门槛：CEO本身认可AI，员工已经具备一定AI使用习惯，企业是知识型公司，而且管理层足够坚定。

李志飞甚至直言，CEO某种程度上要足够“独裁”。

因为超级组织如果要落地，推的不是一个新功能，而是一套新的工作方式。CEO不下决心，几乎不可能推得动。

在超级组织模式上，企业成本管理也在从“管人”逐步变成“管token消耗”。李志飞提到，出门问问目前token成本约占整个人力成本的15%。

但商业化真正的难点，不在收费，而在采用。

李志飞给出了一个很典型的漏斗：饭局上讲5分钟超级组织理念，10个CEO里有八九个愿意试；进入真实试用后，立刻掉一半；最终能留下来的，可能不到一半。

更关键的是，企业现在最愁的还不是数据安全，而是员工根本不用。

“哪怕免费给用，可能也只有10%~20%的人先把它用起来；第二步才是有产出；第三步才是降本增效。”李志飞说。

这几乎点破了当前企业AI落地的最大现实：第一道门槛不是模型能力，不是功能，不是价格，而是组织采用率。

员工不用，一切关于Agent协作、组织重构、效率革命的想象，都很难成立。

虎嗅妙投认为，超级组织是趋势，但短期内不是大多数企业的答案。

“选择这条路，就没有回头路。”李志飞感慨道。

但从现实推进节奏看，超级组织显然还处在很早期的验证阶段。李志飞表示，今年上半年希望先找到100个企业一起迭代，但最终能留存下来的，可能不到一半。

这意味着，超级组织的商业模式还远未跑通。毕竟想颠覆的不是某一个办公软件，而是以人为中心的传统组织结构。这样的模式，天然不会是一个低门槛、快放量的生意，仍待观察。

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