公司没买社保，赔偿这样算

信息来源：《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》

不少人上班会遇到这种情况：干了好几年，公司一直没给买社保。有的公司说“工资里含社保钱”，有的让签“自愿放弃社保”协议。很多人不清楚，没买社保能让公司赔多少钱、怎么赔。今天用大白话把赔偿项目、计算方法、维权流程讲透，不绕弯子，看完就知道自己能拿多少钱、该怎么维权。

一、先明确：不给员工买社保，是违法行为

给员工缴纳社保，是国家法律强制规定的，不是公司可交可不交的福利，也不是员工说放弃就能免除的责任。

《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第六十三条明确，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款 。

哪怕签了“自愿放弃社保”协议，也没有法律效力，员工照样能要求公司补缴社保、赔偿损失。

二、核心赔偿：3笔钱，公司必须给

1. 补缴社保（五险全补，一分不少）

这是最基础的权益。从入职那天起，公司没交的养老、医疗、失业、工伤、生育五险，全部要补足。

- 公司承担：单位应缴部分+每日万分之五的滞纳金（逾期不交还有罚款）；

- 个人承担：只需要补自己该缴的那部分，滞纳金和罚款跟你没关系；

- 注意：补缴没有时效限制，哪怕过了三五年，只要能证明劳动关系，就能要求补。

举例：月薪6000元，干了3年没交社保。公司要补3年单位承担的养老、医疗等费用，还要交滞纳金；你只需要补3年个人承担的部分。

2. 经济补偿金（干一年拿一个月工资）

这是很多人不知道的“隐形赔偿”。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，公司没交社保，你可以以此为由主动离职，不用等30天，就能立马走人，还能拿经济补偿金。

- 计算标准：- 干满1年：给1个月工资；

- 6个月≤工龄＜1年：按1年算，给1个月工资；

- 工龄＜6个月：给半个月工资。

- 月工资：按离职前12个月的平均应发工资算（含基本工资、奖金、津贴、补贴，不是只按最低工资）。

举例：干了4年7个月，月均工资6000元，能拿5个月工资，也就是30000元经济补偿金。

3. 实际损失赔偿（因没社保造成的额外花费）

因为公司没买社保，导致你没法享受社保待遇，产生的损失，公司要全额赔偿。

- 医疗费：没交医保，生病住院全部自费，可要求公司报销医保本该报的部分；

- 工伤赔偿：没交工伤险，上班受伤，所有医疗费、伤残赔偿、停工留薪期工资，全部由公司承担；

- 生育津贴：没交生育险，生孩子的住院费、产假工资，可要求公司赔偿；

- 养老金差额：长期没交社保，导致退休后养老金变少，可要求公司赔偿差额损失。

三、常见误区，别被公司忽悠

1. “工资里含社保钱，不补社保”——错！社保是强制义务，不能用现金替代，就算发了社保补贴，照样能要求补缴社保；

2. “签了放弃社保协议，不能维权”——错！协议无效，不影响你要求补缴社保、拿经济补偿金；

3. “主动离职，没有补偿”——错！以“公司未依法缴纳社保”为由书面离职，就能拿经济补偿金；

4. “工作时间短，没赔偿”——错！哪怕只干了3个月，也能要求补缴社保，还能拿半个月工资的经济补偿金。

四、维权流程：4步走，全程免费，不用打官司

1. 收集证据（关键一步，没证据难维权）

- 劳动关系证明：劳动合同、工资流水（银行盖章）、考勤记录、工牌、入职登记表、工作群聊天记录、工友证言；

- 工资证明：工资条、奖金发放记录、银行转账记录（算平均工资用）；

- 未缴社保证明：电子社保卡缴费记录、社保中心查询单；

- 其他：放弃社保协议、和公司沟通社保的聊天记录、邮件。

2. 书面通知公司（被迫离职，拿补偿）

写一份《被迫解除劳动合同通知书》，通过微信、邮件、纸质文件发给公司，写明：“因公司未依法为本人缴纳社会保险，现依据《劳动合同法》第三十八条，通知公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金、补缴社保。”

- 保留送达记录（微信截图、邮件回执、快递单号）。

3. 投诉补缴社保（行政部门强制公司补）

社保补缴找社保征收机构（社保局或税务局），不找法院 。

- 线下：公司所在地社保局社保稽核科、税务分局社保征缴科、劳动监察大队窗口提交材料；

- 线上：拨打12333人社服务热线、当地人社局官网或电子税务局投诉入口上传材料；

- 材料：身份证复印件、劳动关系证明、工资证明、未缴社保证明、书面投诉书。

- 结果：部门会责令公司限期补缴，逾期不缴会罚款、加收滞纳金，甚至从公司账户划扣。

4. 申请劳动仲裁（要经济补偿金、损失赔偿）

补缴社保找行政部门，经济补偿金、损失赔偿找劳动仲裁委员会。

- 时间：离职后1年内申请，过期不受理；

- 材料：仲裁申请书、身份证复印件、劳动关系证明、工资证明、被迫离职通知书、送达记录、损失证明（如医疗费发票）；

- 结果：仲裁免费，一般45天内出结果，支持经济补偿金和损失赔偿；公司不执行，可申请法院强制执行。

五、维权小贴士

- 不要轻易私了：公司常低价私了，赔偿远低于法定标准，签协议后难再维权；

- 保持证据完整：所有证据留原件，复印件备份，电子证据截图存好；

- 不用怕公司报复：法律保护维权员工，公司辞退你属于违法解除，可要求双倍赔偿。

公司没买社保，不是小事，你的合法权益受法律保护。补缴社保、经济补偿金、实际损失赔偿，一笔都不能少。按流程维权，全程免费，不用花一分钱请律师，就能拿到应得的赔偿。

你有没有遇到公司没买社保的情况？当时是怎么处理的？有没有拿到经济补偿？