为何说跨国企业的存亡，是一个企业的“试金石”呢？

一个企业是否是真正的企业，就看这个企业是否能成为一个健康的跨国企业。纵观世界，所有的跨国企业都必然会是一个合格的企业，而一个合格的企业在国际上违反法律遭受处罚是很正常的。比如福特就被罚了几十亿，但它为什么依然跨国发展呢？因为利润，而只有哪些投机的企业被打压后便没有了收入的来源。因此它没有像福特、三星等企业一样改正自己的问题，因为它的企业就不是市场经济的产物，而是投机和特权的产物。而跨国公司常踩的点主要有三点，下面，我们就来了解一下：

首先，就是财务透明。在落后的经济体系下，财务就是权力的玩物，他们可以随意捏造数据，和形同虚设的监督。比如H大在以前已经被外国风控严重警告，而会计师事务所却伙同这个公司财务造假，最终财务暴雷让很多买房人深受其害。很显然，这个手段在世界上是行不通的，财务造假在轻则巨额罚款，重则停业整顿甚至取缔营业资质。比如美国安联保险子公司财务造假，结果被罚60亿美元，这可以说是巨额罚款了。

很多企业虽然在欧美经营，却依然妄图用财务造假这一套来投机，而很显然外国会计师事务所是不会惯着你的，因此很多企业面临的是巨额罚款。这也是很多企业水土不服的根本原因，这就像对一个弄虚造假的人来说，说谎的喜欢已经深入到他的基因了，因此他的人生必然是充满了谎言。或许在一个充满谎言的环境里，真诚就是一种罪。而在一个讲契约的环境里，弄虚造假同样也是一种罪。而一个人由好变坏很容易，但由坏变好却是非常困难的。

其次，就是违反劳动法。在欧美的劳动法都是不一样的，有的国度是每天8小时，而有的甚至每天6小时，于是有的企业玩起了投机。比如他们从自己的国家弄来工人，然后违反当地的劳动法进行高强度劳动。甚至为了防止信息泄露，他们限制员工的行为，因此违反劳动法和非法拘禁这可是重罪。而那些以投机起家的企业最爱干的就是这样的事情，世界上最经典的案例我就不多说了。从经济角度来说，违反劳动法是一件非常恶劣的问题，尤其是对于注重个人权益的国家。

事实上很多国家是非常欢迎竞争，但不欢迎那些恶意破坏市场经济的“百草枯”企业。他们需要在自己挣钱的同时，也让劳动者成为消费者以促进经济的可持续发展。而恶意竞争会把百姓吃干抹净，然后造成整体经济乏力，然后毁掉整个经济体系。这也是欧洲要求保障劳动者权益的原因，因为他们不希望恶性竞争来毁灭他们的建立了几百年的经济体系。

最后，身为一个跨国公司，一定要注重契约精神。而事实上很多企业是不讲契约精神的，比如向中东地区出售违禁品比如ZX和HW公司东窗事发而被别人扫地出门。因此一个企业在入驻这个地区一方面要熟悉一个地区的管理水平，更要加强企业的管理水平培训。你既然要在别人的地头挣钱，就要遵守别人的规矩，不是吗？