北京
三星目前正面临前所未有的劳资冲突，在工会日益高涨的气焰下，三星高层陷入极度恐慌，甚至考虑采取“核弹级”的极端措施，也就是将旗下获利最丰厚的半导体设备解决方案（DS）部门分拆为一家完全独立的公司。
这波劳资危机的导火线，起因于三星存储器业务的亮眼表现让荷包大满，进而带动了其他获利较差的事业群（如家电部门）员工也开始要求提高薪资与奖金。据了解，三星工会目前强烈要求公司发放占年度营业利润15%的奖金，总金额高达约300亿美元。工会更扬言，若诉求未获正面回应，将于5月21日至6月7日期间发动长达18天的大罢工。
为了向资方展现实力，三星工会已于4月23日举行了一场多达4万人参与的大型集会。根据工会估计，该场集会直接导致三星高度自动化的存储器晶圆厂产量下滑18.4%，而劳力密集度较高的晶圆代工生产线产量更是暴跌了58.1%。关键在于，半导体设备的例行设置与维护工作若长时间暂停，后续恢复正常营运的时间可能需要耗费两倍之久。这意味着如果工会确实展开18天的罢工，三星可能需要长达36天（超过一个月的时间）才能完全恢复正常的生产动能。
面对即将到来的罢工威胁与未来可能持续发生的营运中断，处于全面恐慌状态的三星高层，正积极评估分拆DS部门的可能性。在近期一场与南韩政府官员的会议中，一名三星代表便直接抛出了这个想法，坦言三星电子各部门间的利润差异十分巨大，我们无法让家电等部门的薪酬与半导体部门看齐。
事实上，将最赚钱的半导体部门剥离，虽然能从根本上解决集团内部薪酬不平等的争议。但三星官方也承认，这项举动极高机率会导致公司价值受损，并势必会引发集团股东的强烈反弹与抵制。然而，在工会强硬的态度下，这项过去被认为不可能的极端选项，如今已实实在在地被摆上三星高层的谈判桌。接下来如何处理，就看三星管理高层的智慧。
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