广东
去年10月30日，移民局（USCIS）发布《取消就业授权文件（EAD，俗称“工卡”）自动延期规则》，取消拜登政府工卡过期后自动延期一年半的规则。
民主党参议员以立法的形式，试图将“工卡自动延期”固定下来，不过在4月30日，参议员否决了这项提案，这意味着“取消工卡自动延期”短期之内再有争议！持工卡的人士务必提前申请，避免因工卡过期成为非法打工。
USCIS在官方公告中也明确指出：“外国人必须记住，在美国工作是一项特权而非权利。”该机构强烈建议申请人“尽早提交续签申请，最迟在当前EAD到期前180天内提出”，以最大限度减少潜在的工作空窗期。
这项政策影响最大的群体分别是——
庇护申请者（pending asylum）
TPS持有者（部分类别仍有法定例外）
调整身份（I-485）申请人
H-4签证持有者（H-1B持有者家属）
难民、VAWA受害者、某些非移民签证依赖者
其他此前依赖自动延期的I-765续签类别
据估算，这一政策调整可能影响数十万至上百万合法工作者及其家庭。
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受影响者应立即采取的五大行动——
01
尽早提交I-765续签申请
USCIS允许在EAD到期前最多180天提交续签。移民律师普遍建议“越早越好”，最好在到期前4-6个月启动。电子提交（在线 filing）可加快处理速度。过去依赖自动延期的缓冲已不复存在，任何延迟都可能导致工作授权直接中断。
02
密切监控USCIS处理时间
定期查看USCIS官网处理时间页面（uscis.gov/processing-times）。不同服务中心处理速度差异较大。若接近到期仍未获批，可准备：
向雇主提供其他工作授权证明（如有效的I-797等）
申请Expedite（加急处理），需提供雇主信函证明严重经济损失或紧急情况
部分类别可申请Premium Processing（付费加急，30个工作日内决定，费用约1500美元）
03
寻求专业移民律师协助
立即咨询合格移民律师评估个人情况：
是否属于仍有自动延期例外的类别（如部分TPS）
是否有资格转换至其他工作授权途径
如何准备完整材料包以提高一次通过率
潜在的法律救济或诉讼跟进（目前已有相关诉讼提起）
04
与雇主提前沟通
雇主必须在EAD到期当日停止雇用无有效工作授权的员工，否则将面临I-9违规罚款。建议：
员工主动向HR提供续签收据及进度更新
雇主更新内部移民合规政策，提前通知员工并准备临时调整
共同准备Expedite请求材料
与此同时，雇主也应注意，立即审计所有持有EAD的员工名单，标记到期日期；修订I-9验证流程，不再接受基于新规则的自动延期收据；制定“工作授权空窗应急预案”，包括远程工作、休假或重新分配职责；鼓励员工尽早续签，并提供法律援助支持。
移民律师提醒：提前规划是降低风险的唯一有效方式。
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