河北
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Pexels/Reddit
职场削减成本听起来总是很聪明——直到它开始产生全新的问题。
一家大型酒店连锁的早餐厨师为了让服务顺畅，他自己买了一个煎蛋锅，却被告知人力资源部不报销。
这个小决定却引发了更大的麻烦。
继续往下看完整故事吧！
不想报销我？好吧！ 我在全球最大的酒店连锁里当早餐厨师，我工作的地方是一家位于加拿大最大法语省份的四星级单字母酒店。 每位厨师都有200美元的津贴，可以用来买个人设备（削皮器、磨刀器、刀具等）。
所以这位厨师试图利用这个福利。
我给自己买了一个7英寸的不粘陶瓷煎锅。他们这里已经有7英寸的特氟龙锅，但因为大家不爱护，结果大多数都划伤了。 值得一提的是，我们现在的厨师是为了降低厨房成本而被请来的，所以我们的食物质量大幅下降。 在假期的时候，我休假期间，他们买了新的煎蛋锅，但买的是8英寸的，不是我们传统的7英寸。
最后却被人力资源部告知这不行。
当我递交收据时，人力资源部告诉我我买的锅不会报销（我为此支付了35美元）。他们告诉我，酒店应该负责锅的费用，所以没办法，真遗憾。 好吧，那我就用你们的大平底锅做煎蛋。
这种妥协最终导致了成本大幅上升。
现在，我们的煎蛋太大，放不下盘子，我不得不多用一些材料来让煎蛋看起来不那么寒酸。 幸好你们不会给我报销那只价格只有你们新锅一半的平底锅，虽然它的尺寸和成本更大。 现在我在家里有了一只不错的煎蛋锅！ 随便啦！
看来这个故事最终还是有了好的一面。
Reddit上大家怎么说呢？
这位评论者的回复真是妙趣横生。
那为什么不从现在开始给HR添点麻烦呢？
这个用户想要达成一笔交易。
也许这根本不值得抱怨——至少对顾客来说是这样。
人力资源部门在纸面上赢了，但这位厨师在现实中却赢了！
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