北京
2026年五一假期，一个"连续两周上四休三"的话题刷屏网络。有人欢呼终于等来了"小长假"，有人嗤之以鼻——这不过是"拆东墙补西墙"的文字游戏。
两种感受都是真实的。问题的根源，在于职场人天生的分裂：有人享受着标准双休，觉得拼凑出的5天假期确实划算；有人本来就只有单休，节前要连上8到10天班，根本感受不到任何"福利"。
这就是调休制度最残酷的地方：它从来不是一碗水端平的。
全国人大代表田轩在两会上建议，机关事业单位率先取消强制调休，法定节假日遇周末直接顺延，不挪用周末凑长假、不安排补班。这个建议获得超过九成网友支持，不是没有道理的。
因为调休的本质，就是用"借来的周末"换"看起来更多的假期"，最后还要通过补班"偿还"。以2026年五一为例：法定节假日只有5月1日、2日两天，剩下3天是挪用前后周末拼凑，最后还要补1天周六班。算下来，我们并没有多休息一天，只是把休息时间重新排列组合了一下。
更让人崩溃的是，中科院心理研究所数据显示，78%的职场人调休后要2到3天才能恢复工作状态，返岗首周工作错误率激增2.4倍。"节前连班、节后崩溃"已成常态，本来想好好放松，结果越休越累。
有人说，调休至少保证了节假日的完整性，让大家有时间长途旅行、探望父母。但别忘了，这种"完整性"是用节前节后的连续疲劳换来的。而且调休导致全国人民同一时间出行，高速堵成停车场，景区"人从众"，酒店机票价格暴涨——本想放松，结果变成"花钱买罪受"。
机关事业单位该不该带头取消调休，值得讨论。但更根本的问题是：我们什么时候才能不再靠"拆周末"来凑假期，真正增加法定节假日天数？
打工人要的很简单：不用文字游戏，不搞疲劳战术，该放几天就放几天。这个要求，不过分吧？
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