劳动关系明确，用人单位难逃工伤赔偿及工资支付责任

"张艳律师是宁夏方和圆律师事务所的一线实战派专职律师。她自执业以来代理诉讼案件500+，提供法律咨询1000+，还开展进社区进校园普法讲座10+。她秉持“敬业专业，高效规范，尽责忠诚”的办案理念，兼具扎实的法学理论功底与丰富的实战经验，擅长合同纠纷、企业法律风险防控及婚姻家事领域。
在众多案件中，有一起工伤待遇与工资支付争议案十分典型。2020年8月，马某（化名）入职湖北某公司项目，从事普通工种，双方签订《建设领域农民工劳动合同》，约定日工资200元，公司按项目参保方式为马某缴纳工伤保险。然而，马某在打墙作业时不慎摔倒，被诊断为左肱骨粉碎性骨折、左肘部损伤。经永宁县人力资源和社会保障局认定为工伤，银川市劳动鉴定委员会鉴定为九级伤残，停工留薪期确认为7个月。
工伤认定及伤残鉴定后，马某多次与公司协商工伤赔偿事宜，却遭到拒绝。公司不仅拒绝协助马某向工伤部门核报工伤待遇，还拖欠马某工资未支付。无奈之下，马某委托张艳律师向永宁县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。马某提出多项仲裁请求，包括解除与公司的劳动关系，要求公司支付一次性伤残补助金等工伤待遇合计25万余元，以及支付工资18000元。公司则辩称，与马某无劳动关系，不应承担工伤赔偿责任，还对马某的各项主张提出质疑。
在办案过程中，张艳律师展现出了专业的素养和能力。前置维权阶段，马某受伤后积极治疗，完成了工伤认定、伤残鉴定及停工留薪期确认，但与公司协商无果。仲裁申请阶段，2022年11月15日，张艳律师受马某委托提交书面仲裁申请，11月22日仲裁委立案并组成仲裁庭。庭审举证质证阶段，张艳律师代表马某提交了工伤认定书等证据，证明劳动关系、工伤事实等；公司提交合同书否认与马某存在劳动关系，双方展开激烈质证。仲裁庭调查阶段，仲裁庭审查双方证据，采信马某的证据，部分采信公司的证据，还调取工伤认定案卷和核实工伤保险参保情况，确认公司领取马某一次性伤残补助金的事实。仲裁裁决阶段，仲裁庭经审理确认双方存在劳动关系，公司应承担工伤主体责任和工资支付责任，最终作出裁决，确认劳动关系解除，公司支付马某各项费用约23万余元，驳回马某其他仲裁请求。
张艳律师结合案件事实与劳动仲裁相关法律规定，对案件作出了专业分析。劳动关系认定方面，工伤认定决定书和劳动合同足以确认双方劳动关系，公司无有效证据推翻，抗辩意见不被采信。工伤主体责任方面，公司作为工伤认定的用人单位，需承担工伤保险待遇支付及协助核报义务。一次性伤残就业补助金方面，因马某提起仲裁时年满55周岁，按规定比例核算。工资计发标准方面，以劳动合同约定为准，公司未举证考勤及工资发放情况，承担不利后果。停工留薪期工资方面，按法定标准足额计发。
张艳律师提醒广大劳动者，入职时应签订书面劳动合同，留存相关材料；因工受伤后及时完成认定和鉴定，若权益受损可通过仲裁维权。用人单位作为法定责任主体，需依法承担赔偿和支付义务，不能逃避。"