上海加码守护新就业形态劳动者

　　“以前是我们‘点对点’作为员工代表和企业协商恳谈，现在是代表快递行业的劳动者和全行业的头部企业协商恳谈。”在中通快递上海静安二部工作的宋蒙蒙发现，这一次的恳谈有点不一样。

　　在4月30日举行的2026年上海市快递行业协商恳谈会上，记者看到，劳动者方与企业方代表围坐一堂，围绕最低工资、派费直达比例、权益保护等核心议题坦诚对话、共商对策。经过协商，最终形成上海首份快递行业劳动规则协议，覆盖上海市约12.5万名快递员。

　　2026年上海市快递行业协商恳谈会现场。新华社记者周蕊 摄

　　“每个加盟企业的派费直达比例差异较大，行业能否确定一个统一的派费直达比例下限？”极兔速递青浦赵巷网点快递员周猛说。

　　上海市快递行业协会秘书长陈明说，在调研中发现，上海快递企业总部集中，头部快递企业的派费直达比例下限不同，“我们考虑每单派费直达快递员比例不低于应得派费的25%，从制度上杜绝派费截留、分配不公等问题，让快递员的辛苦钱落袋为安。”这一提议得到了周猛等快递员的赞同。

　　协商恳谈会上，这样的来回恳谈持续了多轮。快递员月最低工资定为上海月最低工资标准的110%、提醒快递员连续工作6小时适当休息、企业设立劳动争议调解工作站、建立治理欠薪风险预警机制……来自上海市快递行业工会、头部快递企业工会和揽投一线的11名劳动者方协商代表，与上海市快递行业协会、头部快递企业和加盟企业管理层组成的11名企业方协商代表，围绕事关快递员群体切身利益和促进行业共赢发展的重大事项一一开展协商。

　　本次恳谈会形成《2026年上海市快递行业劳动规则协议》，不仅是新就业形态劳动者权益保障的重要实践，更为全国快递行业协商恳谈提供了参考样本。

　　上海市总工会副主席赵德关说，上海市总工会此前已会同行业主管部门指导各快递企业探索协商恳谈机制，这次形成全行业、跨平台、跨企业统一的劳动规则协议，意味着协商恳谈由原来的分散式实施进入了全行业整体推进阶段，能有效填补企业之间的差距，调动全行业资源有效整治“内卷式”竞争，促进行业健康有序发展。（记者周蕊、杨有宗）